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外企的管培生是不是真的很好？
培生,外企,能力外企的管培生是不是真的很好？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
不知道管培生是什么意思，所以不能回答这个问题[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]
回答于 2019-09-11 08:43:50
不知道吧，这个去过
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种不一定的，要看自己本身的，是否真的在努力学习工作中过，如果是，那因为经验更丰富，所以相比下会更好一点
回答于 2019-09-11 08:43:50
不一定呢
回答于 2019-09-11 08:43:50
每年校招都会有很多企业在招募管培生，很多应届毕业生趋之若鹜。但是你们真的了解什么是管培生吗？你们真的适合做管培生吗？
企业为什么会设置管培生岗位？
在公司，任何职能都有战略和日常运营的区分。现在有人做，不代表企业高速扩张五年后还有足够优秀的人做。管培生就是一个Strategic Hiring的项目，企业在招聘、培养上花大价钱和巨大的机会成本来做这个项目，赌的是未来。
什么样的人适合做管培生？
有事业心：公司一般希望管理培训生能够通过锻炼而成为公司的高层管理人员，因此，有远大的目标和不懈的追求，对于管培生来说尤为重要。
有领导力：在招聘管理培训生的时候一般都会偏向于有过社团领导经验或其他类型领导经验的同学。
有分析能力：在培训生的招聘中，解难类的问题会经常出现。适当掌握一些商业分析框架对于解决这类问题也有很好的效果。
有快速学习能力：在分析事物的基础上能够快速的学习使用知识，对于管理培训生快速进入行业，快速接手工作尤为重要。
有表达能力和说服能力：具体说来就是阐述自己观点，并达到交流效果的能力。比如，如何针对不同的谈话对象使用不同的语言，如何正确使用身体语言，如何设定谈话场景等等。
有英语能力：对于大部分外企来说，一定的英语能力是必须的。
很多应届毕业生觉得管培生有前途，也许是条未来发展的“捷径”。建议大家认真思考，对自己的未来要负责啊。
回答于 2019-09-11 08:43:50
自我所知管培生分为3档。
第一档：公司直属管培生。很优秀，很强势。
第二档：挂了个管培生的名字，结果是备选的二流人才储备，头上顶着一档出头太难。
第三档：小公司借了“管培生”的名字出来榨干新鲜劳动力，小公司资本和时间都不够来慢慢培养你。
大部分管培生是坑，也有少数不坑的。
坑不坑一个基本的判断依据就是给应届管培生的薪水多少，能给管培生开高薪的企业，大多数本身有一套完整的培训体系，员工成长路径，轮岗计划，考核标准。
不要幻想着拿3K月薪的管培生3年后就能做成部门老大，尽管HR都是这么忽悠你的，实际上3年后你没走的话还是个打杂的。
目前非一线城市，传统行业管培生，第一年能拿10~20W的话，这种工作可以做。
通常意义来说，500强外企(快消) 招的管培生才是真管培生，这类企业的管培生是负有使命的。公司通常愿意付出远高于普通员工的成本来培养管培生，已达到节省成本的目的......因为到了中高层的经理，用猎头从其他公司招回来的成本远高于从0培养一个管培生。
加上管培生的潜力（百里挑一）和可塑性，管培生的性价比远高于外部招聘中层以上管理人员。
但是，由于管培生这个词过于fancy，很多本地公司也打着管培生的旗号招摇撞骗，这就是为什么你能听到抱怨的原因。
真正的管培生，应该是正经的管理(管理人员)培训生。不是其他乱七八糟的其他。
在公司是从最基层做起来的，等到了一定位置才发现，同时期进来的管培生已经是你老板的老板。你花7,8年做到经理，而管培生来了就是这个级别……同年龄的凭空就比管培生晚起步7/8年，还能指望超车么？
所以，给新人或者有过几年职场的朋友明确说这个，有机会做管培生千万不要直入。
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