您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
外企的管培生是不是真的很好?
培生,外企,能力外企的管培生是不是真的很好?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
外企的管培生是不是真的很好?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请!回答这个问题之前,我们来了解一下“管培生”,“管培生”说白了就是企业的储备人才,“管培生”说文解字的意思是管理培训生,是以成为管理层为目标的培训,是企业为了长远计划而实施的培训工作。明白了它的内涵之后,我们就可以来说一说了。
既然是企业的“未来之星”,那么就会有比较高的目标在那,培训的目的也是要这些“未来之星”具有领导的能力,在熟悉企业运转的基础上,怎么样才能提高企业的竞争力,怎么样才能让企业有发展的活力等等,这就要求这些管培生具有较好的管理能力、观察能力、组织能力等等,所以管培生的制度还是很好的,但是如果没有几把刷子的话,那么人才的流失将会加大,这就间接的施压给企业,也间接推动企业的发展。
回答于 2019-09-11 08:43:50
外企管培是强于国内企业的,有比较完善的培养体系,特别是外企大厂
回答于 2019-09-11 08:43:50
管培生真的很不错,外企会为他们提供730天4项的轮岗,完善全面的培训,快速的生涯发展,让他们快递成为外企管理者,成为企业的精英![赞]
回答于 2019-09-11 08:43:50
是的,真的很好,你放心你没选错。
我还不是传统意义上的校招,因为选好城市开始找工作的时候已经是十一月份了,当时offer拿了很多,可以说基本所有参加了的面试都没有失手(运气好),最高工资开价1w2,最后还是选了工资开价不高的外企,就因为面试的时候那个HR Manager跟我说,你来,明年我让你进青年人才计划(非传统意义管培生但是项目差不多)。
我最一开始找工作的想法,也就是我选择工作的background大概是这样:
放弃出国读研,因为感觉语言专业研究生就业薪资差距也拉不开。
工作前几年没想攒多少钱,培养能力,适应工作环境,调整工作状态为主。
想尽可能多接触不同部门的工作内容,为以后确定发展方向提供input。
家里不富不贵但是也没有太需要我帮扶的地方,我养活自己就行。
如果有选择,尽量选择大厂,了解大厂的工作逻辑。
基于上面这些bg,想了想还是接了外企的offer。
工作环境大概就是挺自由的,大家对我都特别照顾,接触到的人素质真的很高,能力真的过硬;福利待遇反正我被公司养胖了十斤吧;工资方面定期review也涨了工资,基本算是过上了我心目中梦寐以求的生活。
今年终于在各位老板的极力举荐之后,成功通过面试,走内推进了人才计划,作为整个计划里大概唯一一个本科生,也是整个计划里年龄最小的,很激动也很慌张。
好说回正题,整个计划在我看来对我有以下几个好处:
不管是培训还是跨部门交流的时候我可以接触到公司精挑细选出来的青年人才,不管是同届还是往届,大家作为talent pool里的pool友,私下关系也不错,基本一呼百应。
公司提供的培训资源真的很丰富,课程涉及沟通、管理、财务、项目等等各方各面,能深刻感受到自己的成长。
定期且密集的performance review,让你及时回顾及时反思及时调整,同时对你做出的成绩也及时肯定(说俗一点就是工资涨得比别人快一点)。
从逻辑上理解,公司花费人力物力财力全方位培养你,是希望你快速成长,加速成熟,尽快投产。基于此,给你提供的挑战(也就是机会)一定会更多。
让你对未来充满希望。
所以在我看来搞钱不是毕业生的第一顺位,你在职业生涯起步期培养的能力,以及成长速度,可以直接决定你以后多能搞钱。
外企管培生可能不是一个很大的储蓄罐,但至少是一个很好的跳板。
回答于 2019-09-11 08:43:50
是的,应该挺好,是培养人才的地方。
回答于 2019-09-11 08:43:50
外企HR,管培生是大型企业培养中高层管理人员的方法,基本上通过大范围的轮岗,培训等手段去加速学员了解公司构成和学习相关技能以便更好融入公司,银行,快消行业,证劵公司,互联网企业管培生做的比较不错,我公司也是外企 ,也有管培生计划,但是做的不行,包括总部也是够烂,基本还是依靠猎头要招聘岗位,管培生不太适合我们这种架构在技术开发领域的企业。其次管培生的压力和机遇并存,你首先要能承受的起比别人更多的压力才可以获得更好的机遇。我这有几个数据 玛氏3年晋升22% 联合利华28个月11.7% 苏宁31.2% 京东27% 万达21.4% 欧莱雅22.2%
上一篇:如何才能将就他人?需要了解什么?
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |