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自认为工作上各方面都挺不错的，公司来了新领导，想逼走我让自己带的人上位怎么办？
领导,的人,自己的自认为工作上各方面都挺不错的，公司来了新领导，想逼走我让自己带的人上位怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这就要看各自的筹码和手段了，所以在工作之余，要好好“宫斗”啊。
回答于 2019-09-11 08:43:50
自认为工作上各方面都挺不错的，公司来了新领导，想逼走我让自己带的人上位怎么办。我的答案是：这个是正常的情况需要小心应对。
第一点： 为何公司喜欢空降新领导
公司一个部门工作的人中间多数会有一个大家认为的老好人，一个活跃气氛的公司同事，一个技术牛人，一个资历牛人。一般情况下很多公司的高层认为在一个部门里面待久了的人之间会互相有各种各样的联系，他们不喜欢这种杂乱的关系，因此他们比较喜欢空降一个新领导来管理，他们认为空降的领导跟部门里面的成员一点关系也没有，比较容易公正严明地做事情。他们的想法很好，但实际上会出现很多的问题。
每一个领导都有自己的行事风格，他下面的下属跟随他的时间越久，越能理解他的做法，同时也能对他形成一定的支持，猛然间空降一个新领导过来，很多办公室员工是对这个新领导的作风完全不了解，大家在彼此试探和磨合的过程会比较漫长，这个过程对双方的心理都是一场磨砺。这种磨合容易产生各种错误和斗争，其实会对公司造成很大的损失。
空降新领导的作风和他自己手下的一批干将也无处安置，因此新领导势必要对办公室的某些职位下手，让这些职位空出来以便将自己的亲信填补进去。而这就会引起了办公室里不必要的风波和各种事项。
第二点：空降领导是否有效
公司高层很多对新领导的能力只是停留于想象，彼此之间并没有深入的合作和了解。如果新领导在办公室里引起办公室政治风波，他们会在一旁观望但是绝对不会插手。对于公司高层来说，他们最希望看到的局面是新旧两派融合在一起好好为公司贡献，新的领导需要有权威这一点他们很清楚。
第三点：如果新领导一定要赶走现有的人，应该怎么样去做
楼主首先应该明白，所谓的换一个新领导就是：一朝子一朝臣，如果楼主打算后面的日子夹着尾巴做人，那么就低头吧。努力和新领导以及其下属打好关系，之后的日子安分守己可能能够平稳以及安全地度过很长时间。
如果新领导看重了楼主的位置一定要赶走楼主，那么楼主你如果不反抗很可能后面的结局就是先从位置上下来，然后被边缘化，最后被踢出部门。现代人流行丛林法则，流行不留后患，虽然这些都是没什么用的法则但是他们就是相信这个。如果是这种情况，就一定要反抗了。这种做法对于员工很不公平，毕竟做了那么多年，好容易熬到这个位置。
楼主需要做的就是请新领导喝酒聊天，彼此之间达成一个私下协议，大家都能安稳度过那么楼主提供一些帮助，新领导让出一个其他的位置给楼主坐。如果新领导要做绝，那么直接就在项目上给新领导使绊子吧，暗暗使坏让他下不了台。这种是先礼后兵的做法。
总结：虽然办公室斗争多种多样，但是如果自己有本事那么就不需要斗争，走到哪里都有人求着你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为还是跟领导搞好关系，让他知道你是跟他一个战线的，这样他会放手让你做很多事情，老板请新的领导过来，主要还是认为现在的公司里还没有人有能力独当一面。所以你现在必须养精蓄锐。
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