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自认为工作上各方面都挺不错的，公司来了新领导，想逼走我让自己带的人上位怎么办？
领导,的人,自己的自认为工作上各方面都挺不错的，公司来了新领导，想逼走我让自己带的人上位怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
可能很难翻盘了，毕竟人家有权、有位，且已经打定了主意。
当然，坐以待毙是不可能的，那不是聪明人的做法
——要博弈，要斗争，要争取利益最大化。
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越不错，就越会成为“换届”时的牺牲品
能力不错、人品不错、口碑不错，这在单位层面来说是好事。毕竟一是单位确实需要这样的人，二是这也间接证明了单位的水平和层次。
当然，对当事人来说也是好事。一个能干的人，会给自己带来荣誉、机会以及实实在在的利益，也会受到一些人的尊重与爱。
但对某些人来说，这样的人——能干、口碑好、品德好的人，其实是一种很危险的存在。
比如：新换的领导。
对于新领导来说，上述这种人的存在，只会给他带来麻烦，而不是好处：
太过能干，不好指挥；
太过聪明，忽悠不住；
根基太深，不服自己；
人脉太广，影响力过大，如到处去说新领导闲话，新领导会受到很大影响；
明晃晃的“随时有可能”的取代者。
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至于能干、工作干得好，或者人脉广、能办事：
能干的人其实很多；
这不是新领导的人，别人不会把成绩归到新领导名下；
即使工作受到影响，新领导也不在乎；
人脉广，但不服自己，那这人就是藏在身边的毒瘤，随时有可能毒死自己（新领导）。
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总之，这是赤裸裸的权力斗争，这是关乎生死的战争，是个人都要想办法干掉对手。尤其人家有权、有位，更是干起来顺手。
所以，别觉得能干、各方面不错就是天理，其实很多时候，能干才是“天理难容”。
越是换届的时候，能干、不错的人越容易成为靶子，被射得千疮百孔。
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要博弈，争取到最有利的结果
硬干是不行的，但太软也不行，最好是软和和的行事，最终达成对自己最有利的结果。
如果硬扛、硬干，搞到鸡犬不宁，那自己在单位的形象受损不说，还影响心情，进而影响精力，即使最终让新领导难看了，也是得不偿失。
太软、去给人跪下，也不可取。因为一是人家不会相信你，二是你的名声也完了，等这个领导一滚蛋，你在这个单位也就彻底没戏了。
再说，能干的人普遍退路多多，不值得、也没那个必要去给人跪下。愿意跪下的人，也不会是一个能干的人。
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如何博弈？
上压
如果自己在上面口碑不错，那就去找更大的领导，反映这个情况，希望得到上面的支持。
同时，也要把自己之前对这个单位的贡献，挑重要的讲出来。
一般情况下，上面会出面与新领导沟通，了解一些情况。新领导如果识相，就不会过分压榨于你。
如果你和上面关系不错，那更不用说。
即使最终保不住现在的岗位，也可以想办法弄个别的部门主任，或者主持一些有价值的项目什么的。
总之，做这事要柔和、要委婉，要心平气和。
新领导初来乍到，他敢得罪你，但一定不敢得罪上面。只要这事处理得当， 且你与他关系保持得不错，你的境况会一如既往的好。
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直接谈
同样，把自己之前对这个单位的贡献，捡重要的说出来。并表示出自己想为这个奉献一生的想法，让新领导明白，你不是随随便便就能干掉的。
他初来乍到，一般来说只最欺负软蛋，碰见稍硬的，就会“三思而后行”。
即使他坚持要你的位置，那也可以谈判，让自己去别的位置，或者主持更好的项目，之类。
总之，既要让他感觉你不是好惹的，但也能看出你对工作的一片“赤诚之心”，以及你不是个爱搅事的人。
在谈判的过程，他会有“把他干掉”，逐渐向“不如试试看如何”的思想转变。
只要你们接下来的合作还算顺畅，那一切尽在不言中。
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做好两手准备
前面讲的谈判是一种准备，毕竟在单位时间长了，有了工作业绩的积累，也有了人脉的积累，还是挺希望留下的。
但也不能排除这新领导实在太过操蛋，油盐不进，谈判很难进行。他既不买上面的账，更不搭理你。
他心里对“属于自己的这一亩三分地”已经有了规划，种什么菜、什么时候割、在上面盖什么房子，都想得清清楚楚，不容任何人破坏。
这种人很固执，一般不应该存在于走上领导岗位的人群，但林子大了什么鸟儿都有，这种“领导”其实不少。
遇上这种人，就要考虑走人了。因为即使留下，也没什么意义了。
他会拼命搞你走，把他的丑陋毫不顾忌地现于人前，让你感觉进了动物世界，四周全是獠牙。
你根本没心思工作，只想“这么活着到底为了什么？”
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还有一种情况，就是上压了、自己也谈了，最终也达成了目标，却发现这新领导是个不行的货色，那也得走。
因为相比金钱，时间其实更加重要。单位可以赔得起时间和钱，个人则不行，成本太大。
即使你和单位高层关系好，但他们直接管不了你的事，也很难控制这（二级）单位或部门不完蛋。
这种例子非常多，别认为上面还有单位，就像有大树罩着。不行的二级单位、部门被随时裁撤、合并，太过常见
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这种时候，就要想想“怎么个走法？”
平白这么走，那肯定是不行的。因为已经付出那么多，随随便便走了，太不划算，内心会受到巨大伤害，更会在很长一段时间内影响自己的心情。
这种时候，就要充分利用自己在单位的人脉，以及自己掌握的所有问题，作为离职谈判时的筹码。
这个就不细谈了，网上有很多案例，大家可以参考一下。总之：
要精研劳动方面的法律；
充分的证据，如有利于自己的劳动合同、单位违反劳动相关法律有证据；
要知道这新领导怕什么；
手里要有点让新领导觉得“不如给他钱让他走人”的东西；
不要再在单位多说一句话。这种时候，周围全是盯着你的眼睛。
这种时候，就要少工作，或者尽量不工作。因为已经要走了，干了已经没意义了，而且出了问题容易被人立马干倒。
要把时间尽量腾出来，用在找下家、和单位谈判离职条件上面来。
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总之，职场沉浮，在所难免。大家都是人，都想活下去、活得更好，“新领导”的求生欲其实更为强烈。
他们想在陌生的地方站稳脚跟、想在陌生的土地上建立自己的王国，最省事的办法就是把以前的人排除出去。如果不行，至少要把能人全部干掉。
所以，不要愤怒，想尽办法争取自己的利益就好。
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当然，如果在这过程中找到了更好的下家，工资也高、平台也好，更能发挥自己的能力，那还谈什么啊，立马跑啊。
跑之前，还得请新领导大吃一次，或者买上三斤糕点去他办公室慰问一下，真诚地感谢他对你的这一片“恩情”，让你有了更好的机会。
毕竟没有他一再的苦苦逼迫，哪有你今日的好机会啊！
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