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面试时部门领导同意录取我，为什么人事部门驳回了？
领导,部门,你的面试时部门领导同意录取我，为什么人事部门驳回了？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
我也遇到过一次，用人部门说他们人事太死板了，多少年的工作经验都给你卡得死死的，完全不管工作能力。我们现在的公司相反，用人部门过了就好，人事连面试都不用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
说实话，题主这样的现象并不多见，一般来说，面试部门领导通过，基本都能拿到offer。
不过也有一些情况可能会导致部门领导面试通过，但是最终却没有拿到offer。
企业招聘到底是怎样一个流程？
就我所知，一般企业一个岗位的产生要经历以下过程。
用人部门提出用人招聘需求>大领导同意招人>公司内部推荐>人事发布职位信息>人事面试+用人部门领导面试（背景调查1）>面试通过>大领导同意发放offer（背景调查2）>录用入职（背景调查3）
其中背景调查1主要针对我们报出的上家薪水，背景调查2主要针对学历，背景调查3主要针对第三方背景调查。
对于一个大公司来说，招聘一个人员需要经历这么多的手续，当中任何一个地方出问题都有可能导致我们不能入职。
那么，题主的问题可能出现在哪几个环节呢？
可能出问题的环节？
题主已经通过部门领导的面试却没有拿到offer。
1 . 面试领导的上级领导不同意录用。
这种情况不多见，但是也是有可能的，因为可能大领导突然有了更好的选择，或者关系户，直接将题主筛掉了。
2 . 没有通过背景调查。
这里有没有可能在谈薪资的时候虚报了上家的薪水，或者学历被查出与自己简历不一致的地方，导致没有被录用。
3 . 岗位突然被冻结。
这种情况就是什么都谈好，但是由于岗位调整等因素，原来招人的名额已经没有了，这个岗位直接被冻结了。这样即使通过面试，也是会被告知不被录用。
4. 用人部门换领导了。
如果原来面试你的领导被调岗或者已经离职了，那么新领导一般是不会录用上任面试通过的人的。所致，只能告诉人事，将我们排除出去。
一般来说，如果用人部门领导点头，人事是没有权力直接否决的。但无论如何，既然没通过我们收拾好心态，再战下一场就是了，也希望题主能找到一份称心的工作。
希望我的回答能帮助到你。
——End——
回答于 2019-09-11 08:43:50
人家有人家的规章制度
回答于 2019-09-11 08:43:50
没送礼？
回答于 2019-09-11 08:43:50
正常流程是人事先筛选，然后才由部门领导面试，也许你应聘的岗位并不重要，合格的人员太多，最后你被刷下来了
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般人事会比较尊重面试部门领导的意见的，只要没有什么太多的问题基本上都会ok的。
如果真不给过，有以下几个原因：
1. 有更好的面试者通过了面试，面试领导也会同时邀请多个潜在的候选人，如果另外一个很优秀，条件啥的都不比你差，工资期望啥的更符合HR要求，那么，你可能就替代了。
2. 不排除这个可能，表面上面试时，非常看好你，以为面试通过了，其实在你离开之后，部门领导就跟人力去了电话说你不大合适。
3. 薪资问题，HR他们有自己的薪酬体系的，不可能满足你无限制的一个，如果你的要求太高，那么会打破现在的系统，HR只能放弃。
4. 部门组织架构调整，这个岗位取消了，所以就没办法了，即使你再优秀，一个萝卜一个坑，没坑了，只能说不好意思。
5. 尽管面试部门领导同意了，可能有一些HR的硬性条件没能够满足，也会卡你
希望对你有帮助，记得关注留言哦
回答于 2019-09-11 08:43:50
人事信息量大，上通下达，手上又有候选人名额！一般情况下可以左右录取权！但通常他们不会那么做，部门面过了，没录取通常是老板对你某点不满意一票否决，其次你薪水过高，最后，其它后选择人出现！一和三概率比较大，薪水高一般会与你淡的，除非面试时你对薪水要求比较强硬。
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