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面试时部门领导同意录取我，为什么人事部门驳回了？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

面试时部门领导同意录取我，为什么人事部门驳回了？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

合格的多未选上，关系户多被拿下。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢悟空小秘书邀请。面试的时候部门领导通过了，但是人事不给过，我想说这种情况其实很正常。为什么这么说呢？因为你首先需要知道的是，面试并不是单一的一项工作，它是整个招聘活动中的一个环节而已，明白了这一点，其他的就很好理解了。

比如，一般的招聘活动，包括开始的发布招聘公告，以及报名筛选，资格初审，通过者组织笔试，再到面试，这一系列工作环环相扣才构成了整个招聘活动，那么重点来了，招聘活动是谁主责的呢?也就是说，整个招聘活动的这一系列工作是由哪个部门具体负责操办的呢？通常情况下自然是人事部，而非部门领导，这一点其实很关键。

所以，这就比较好解释，为什么部门领导过了，而人事部不给过，因为说白了，部门领导说了不算！那么谁说了算呢？你说是人事部吗？那么你又错了。

为什么会这样呢？因为参加面试人员能不能通过面试，最终能不能被录取，其实部门领导，包括人事部都没办法最终确定，那么最终可以拍板确认的是谁呢？当然是你们公司的老板或者单位的一把手。因为人事部虽然是整个活动的牵头和主责部门，包括具体招聘各个环节工作的操作实施都是他们在负责，但是最后的决定权却并非在人事部手中，而是在领导手中，不过人事部门相比其他部门领导来说，多了一项建议权，不过也不要小看这建议权，因为很多时候领导最终拍板当然还是要参考人事部的建议，所以大多数一般岗位其实可以理解为人事部可以通过建议权直接选定，但是某些关键和重要岗位的人选，一般都是老板亲自确认选定的。

以上就是我对于这个问题的回答，欢迎有不同意见的朋友继续交流。

回答于 2019-09-11 08:43:50

二部门不和。

回答于 2019-09-11 08:43:50

专门做做招聘的，对于你的问题进行回答：

一般情况下，有用人需求的是业务部门，是否聘用，决定权一般也都在业务部门的领导手里面，所以面试之后，只要部门领导通过了面试，基本上顺利拿到offer也就是顺水推舟的事情了。

但是你的事情例外，我也有接触过一些类似的情况，一一给你列举一下：

1.求职者基本条件不过关，面试通过，被人事卡掉。这种情况是存在的，比如一些公司要求学历必须统招本，年龄，身高，英语水平等，有一些公司层面的硬性要求。业务部门领导只关注你的能力和是否胜任，但是人力则是主要关注这些硬性条件。

2.更高的领导做了决定。可能大领导都没有见你，但却是做出了不要你的决定。其实这种情况是会存在的，我曾经就经历过不止一次。一个候选人，面试通过等待offer期间，人力拿着报告去找大领导签字，大领导可能就认为你的学历或者是性别不符合他的想法就把你毙掉了。以后我希望新招的人都是本科学历，部门里面女的太多了，这次不要了等等。

3.岗位进行了调整，职位被屏蔽掉了。这种情况也挺常见。当初面试你的时候，是想找人，但是随着公司组织架构和业务的调整，同时进行了人员编制和岗位的调整，原本在招的岗位停掉了，准备发offer的人，自然也不发了。我甚至见到过已经拿到offer准备入职的人被通知不要了的。

4.你被取代了。原本业务部门领导面试你，跟你说你过了。然后面试的不仅仅只有你一个，说不定你回头走了之后，他又看到一个更合适的人。自然就把你取代掉了。

5.还有一点非常可能的情况，你以为的仅仅是你以为的，有些业务部门的人，对谁都是嘻嘻哈哈好说话，面试时，表现的非常看重你，让你以为面试通过了，其实在你转身离开办公室之后，部门领导就跟人力去了电话说你不合适，也是可能。

原因比较多，这几个是可能性比较大的，你看看。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不清楚说的过了，不给过是什么意思。如果部门经理只是面试时对你表示认可，那不能说明什么。

另外，16K和20K区别不大，你要的并不是不合理，真想要你会和你谈的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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