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30多岁了，你还有勇气辞职重新再来吗？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
30多岁了，你还有勇气辞职重新再来吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
任正非，四十多岁才创办的华为，厚积薄发，大器晚成。
永远不晚，只要你开始了行动。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我也是30岁的人， 这个年龄是黄金年龄， 我们本身就很年轻呀很棒的，相信自己 加油！
。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你的话最好根据你自己的具体情况再决定哦
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个年龄刚好是男人成熟期 所以有勇气去拼一下
回答于 2019-09-11 08:43:50
我想说的是，当然有勇气，为什么不呢？
首先，长痛不如短痛，快刀斩乱麻。古人讲三十而立，既然在现有的年龄，现有的单位不尽如人意，短期内难以达到预期的目标，与其蹉跎岁月，不如奋力一搏。因为，随着岁月的消磨，人的勇气与精力也在消逝，等到白了头，就真的很难有勇气与机会啦。
其次，具备了迎接再一次挑战的能力。人到中年，能力、经验、资源、物力、财力，以及心智等等方面都有了一定的积累，具备了再一次出发的基础。相比年轻人，我们更有能力迎接挑战，解决问题，承担压力与后果，因为，我们成熟了。
第三，暂时的压力也是前进的动力。有人害怕上有老下有小的压力，唯唯诺诺，前怕狼后怕虎，没有破釜沉舟的勇气。其实，暂时的困苦也是我们负重前行的动力，对于美好生活的向往与追求，家人的理解与支持是对我们最好的鼓励。
加油！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我上周就遇到一个刚换工作的30岁女孩，她说她现在的公司比以前公司好多了，幸亏她当初选择离职了，否则也不会遇到这么好的公司。
大家都是成年人，知道自己追求的是什么。人往高处走，水往低处流，大部分人都是越走越好的。
现在有很多像这位女孩一样的年轻人，在30多岁辞职重新再来。所以我想说为什么没有勇气呢？
首先我们分析下，为什么当今职场，仍然不乏30岁辞职再找工作的：
1.外部因素
如今铁饭碗的职业根本不存在了。当今时代不同我们父母辈的时代，一个岗位可以干二三十年至退休，现在这样的情况真的很少。
以前街上有很多送报纸、送牛奶的，现在呢？以前公交车上还有售票员，火车站有很多售票员，现在呢？互联网和移动支付的崛起，让很多人一夜之间下岗。
所以在当今的形势下，人们不可能守着一个岗位一辈子。人得跟上时代节奏啊！
2.内部因素
当今的职业选择也越来越多样化。就算没有收到外部环境的影响，但不甘于平庸现状的年轻人们，也自发选择更有前景的职业。
比如说公司的前台，就算她不被公司开除，她也不肯能甘于在这样的岗位上继续奋斗。当下很多副业收益都很不错，她可以尝试去做自媒体创作、电商等等。
如果有更好的选择，为什么我们非要死守着原先的工作呢。我相信大部分人都是理智的，都知道自己要的是什么样的生活。30岁不应该成为胆小害怕的理由。
那30多岁再重新择业，怎么将离职成本及风险控制到最低呢？
答案是掌握可迁移式技能！
什么是可迁移式技能？
可迁移技能就是不会因为你在上家单位离职而终止的技能，是一种可以跟着你人走的技能。比如说表达能力、PPT文档处理技能，不管你到哪家单位，这些技能都不会失效。
那这种可迁移式技能有什么好处呢？
它让我们在跳槽到新单位时不至于从零开始，可以立马用得上，这些技能是你的无形资本。
那如何掌握可迁移式技能呢？
首先，培养自己成为自带信息的人才。
例如樊登读书创始人，他之前在央视任职主持人时，就锻炼了演讲的能力，这对他后期从事讲书工作奠定了重要基础。
其次，找到自己的优势，并持续努力。
我见过很多自媒体创作的小伙伴，之前都从事过记者行业。记者必然具备一定文字功底。那么文字功底就是他们的优势，就算换了行业，但是之前的技能都能用得上，这也是他们领先一般人的重要因素。
最后，多掌握几项其他技能。
俗话说，技多不压身。在这个竞争激烈的社会，多掌握几项技能就少一次向别人开口求助的机会。
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