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从公司扩大开始，一路走来，10年来，慢慢你的工作被认为无价值，如何面对？
公司,自己的,工作从公司扩大开始，一路走来，10年来，慢慢你的工作被认为无价值，如何面对？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
有为就有位
今天工作不努力
明天努力找工作
常用这样的思想武装自己的头脑，指导自己的行动就永远不被忽视。公司有你的付出会更加强大。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题估计很多人都遇到过，我是这样分析，希望帮到你
一、创业期的公司因为待遇等问题，对人员要求不高，往往一个人要负责很多工作，这些工作又往往是需要一些博而不精的人即可胜任，随着公司的扩大，各种专精人才慢慢进入公司，博而不精的人员自然没有了岗位，这是公司变化导致的。
二、也有专精人才在公司草创期间就加入到公司，这时候被认为不能胜任往往是公司老板为了压缩成本，减少人力支出做出的决定，这种情况下，除了走人没有什么太好的选择。
三、还有一个现象是，跟随公司很久的老员工有那么一部分人，仗着自己资格老，会乱伸手，让公司不得不挥泪斩马谡，这种情况也是存在的。
四、最后一点，要分清楚是不是公司老板认为你工作无价值，老员工互相排挤，新员工排挤老员工的情况都是有的，要分析清楚这个情况究竟是老板的想法还是职场的排挤。
只有分析清楚自己的定位和在老板心中的地位，你才能做出客观的应对。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果在一个企业做到了5-10年，又有能力，比较积极的人，肯定是经理级别了。首先你吃透了你的工作，在自己的工作领域已经是行家了，不断的有新人进来，你就可以带新人，带新人带着带着就成了主管，然后慢慢的被领导赏识，开始做经理。
这样一路走来，是对一份工作的坚持，对企业的信赖！
中间或许会有困难，会有挫折，但是不断解决问题，并坚持到最后的人，就是登顶的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是一个每一个职场人必须面对的问题，随着年龄的增长，自己如何应对中年危机，职业危机的问题。
首先，我们必须承认，这不是公司的错，因为公司需要的是持续为公司创造价值的人，这样才能保证公司的竞争力和利益，因为公司的生存问题永远高于员工的生存之上，如果你不能持续的为公司创造价值，意味着即将被淘汰。
从情感上讲，我们很难接受这样的现实。很多老员工在公司规模比较小，初始的创业阶段就加入了公司，为公司的发展兢兢业业，为公司的壮大奉献了青春甚至一切。等公司发展壮大之后，突然发现公司请来了职业经理人，请来了更年轻的员工来挑大梁，而那些曾经的老员工渐渐的被边缘化，安排到了一些不重要的岗位上。从情感上讲，我们是很难接受的。
但站在公司的领导位置上考虑，他们想的永远都是公司的利益高于一切。如何让公司保持快速的发展，如果让公司保持持续的竞争力，才是领导者们考虑的问题。如果在这个过程中，老员工没有上去，就意味着要下去，逆水行舟，不进则退的道理。领导一定是认为，老员工的能力或者奋斗的精神出了问题，不足以胜任更高的职位和责任。
面临这样的问题，我们只能从自身寻找原因：
1.让自己持续不断的学习，保持自己的竞争优势；
环境在变化，市场在变化，技术在变化，要去适应这种变化，就要保持清醒的头脑，持续不断的学习，努力让自己不断的进步，让自己永远跟上这些变化而不至于落伍。老员工可以胜任重要的工作，公司为什么会去舍近求远，雇佣新人呢？
2.不要在一棵树上吊死，准备好面对职场上随时而来的风险
一个环境待久了，没有了奋斗的激情，或者失去了对这份工作的兴趣，这是人之常情。切忌在这个环境消磨自己的意志，把自己置身于风险之中。公司不是慈善机构，不可能养你一辈子。所以需要每个人都要做好准备，寻找的第二职业。即使公司肯养你一辈子，把你放到一些不重要的岗位上，这对个人有什么意义呢？纯属在浪费自己的时间，这一点是最可怕的。
当你觉得没有了激情的时候，就是要做出选择的时候，也许外面有更好的机会等着自己，前提是你已经做好了充足的准备。
3.不要为这些担心，因为这个社会只要你努力，就不至于没饭吃。
现在这个社会，只要你有一技之长，有知识，一定可以靠自己吃饱饭。比如自媒体这块，有成千上万的人全职去做，虽然做的好的人不多，但维持稳定的收入的人还是很多人都可以做到的。这个前提还是自己保持学习，让知识保护自己。
我看过一句话，说这辈子最后悔的事情就是在上班的时候没有考虑第二、第三收入，以至于失业了以后，顿时失去了经济来源。
想想上面这句话，再想想自己有没有能力实现工作之外的收入来源，如果没有的话，就要去想想如何解决。这一切还是要看你个人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有句话我感觉很适合职场“老板宁肯花大价钱来招聘新员工，也不远给一起打江山的老员工涨薪”
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