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从公司扩大开始，一路走来，10年来，慢慢你的工作被认为无价值，如何面对？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

从公司扩大开始，一路走来，10年来，慢慢你的工作被认为无价值，如何面对？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不是被认为无价值，实事求是的讲就是没有价值了，或者说现在工作产生的价值已经不值支付那么高的工作报酬了，可这毕竟是事实，我能坦然面对。因为现在的工资收入比那些刚进公司工作不久的员工要高，可能还会高很多，由于公司发展很多年了，各个方面都成熟了，我能做的工作比我工资低很多的员工也能胜任，公司新加入的一些尖端人才他们做的工作我反而不能做，这就是人才的竞争，我的危机感越来越强了。

首先要调整好自己的心态。从工资待遇方面来说，创办公司首先是以盈利为目的“慈不带兵，义不养财”。节源开流压缩成本，人员工资就是重要的一部分。工作一点价值都没有是不可能的，要不然公司不早就把我解雇了。但是现在一般实行的都是岗位工资，干什么岗位拿什么钱，新员工干和我相同的工作，人家凭什么工资就要比我低很多呢。把心态放平和一些。老板为了公司的稳定运营也不希望人员流动性太大，还有他们也要在员工中树立自己良好的形象笼络人心，只要不犯低级错误是不会轻易辞退员工的，尤其是老员工，我就先安安稳稳的上我的班，挣我的工资。如果在公司里没有太大的野心和追求，听从领导的安排，搞好和领导和同事之间的关系，与世无争，只要公司还在，我保证会熬到退休的。

接着还是心态，调整自己的心态，不要老是拿老员工身份自居。自己把在公司的10年工作经历忘掉，在以一个新入职的员工身份去和身边的同事比较一下，会突然发现自己的工作真的没有原来认为的那么有价值，甚至以自己的工作能力来说还不如新员工，至少工作热情没有人家高。（我亲身经历，我做过上市公司的高管，在民营企业做过职业经理人，自己开过公司，到哪里都是通病，老员工有时候真的没有新员工好用，老员工身上会带出那种懈怠油滑的风气，缺少了工作激情，包括我自己也有这毛病。）换了角度看问题后，会感恩现在的公司领导还在用我，已经給公司创造不了那么大的价值了还给我开那么高的工资。怨气少了心态就平和了，平和了什么问题都好办了。

调整好心态之后就是改变，如果不想混日子混退休就必须改变自己，况且自己心里都非常清楚，自己的业务水平已经跟不上公司的发展需求了。要想得到公司的充分认可和同事的尊重，首先要工作能力上提升自己。公司需要的是能跟上公司发展节奏的人，所以说必须不断的给自己充电，不要给公司的发展拖后腿。能力提升之后最大的受益者其实还是自己，俗话说的好“技不压身”，即便将来离开公司发展，哪里不欢迎人才呢。

上边总结起来非常简单也就是两点：

第一，调整好心态放下老员工的身份，在公司里与世无争，别有什么太大的理想和抱负，服从领导，搞好人际关系，踏踏实实工作，一直熬到退休。

第二，努力提升工作能力，改变工作作风，像新入职时的你一样，满怀激情的从新投入到工作中去，多和领导沟通做好领导想做的事情。当然群众基础也很重要，搞好同事关系，协调好相关部门的关系，我相信自己的工作会越来有价值的。

当然我还会考虑以下两点

一，找一家发展情况落后于现在公司的企业跳槽，人要现实一些不要过分高估自己的能力，我到了那里就会变成绝对的人才。如果找同等或高于现在公司的企业，到了那里以自己的水平什么都不是，还不如待在这里的好。

二、看看自己的资源，够不够自主创业的条件，如果条件成熟了自己也当老板。

左右权衡利弊之后，我决定还是找个落后点但是老板人好，企业有发展前景的公司跳槽吧。

这样的日子最舒服，又不用像现在上班这样天天闹心，又不用自己当老板那么累心。当然要骑驴找马，在没有找到合适的跳槽企业之前，我会‘夹着尾巴’好好做人，不得罪包括老板在内的任何一个人，省的将来我跳槽办手续的时候找我麻烦。

呵呵，想通了睡觉，睡个好觉。

回答于 2019-09-11 08:43:50

与时俱进 不断更新知识 不断提升能力 否则会被淘汰

回答于 2019-09-11 08:43:50

跳槽。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一个典型的温水煮青蛙的问题。

随着公司的扩大，业务的多元化，肯定会有一些人的工作被边缘化，这是很正常的现象。

那么作为员工个人来讲，需要走出舒适区，去寻找自己工作的变化，以及自身能力的提升。

作为一个十年的老员工，又是公司创业初期的元老，完全可以在领导面前有一定的话语权。

那么可以凭借与领导之间的关系，商讨工作范畴以及转岗的相关事宜。

如果说不能如愿，那么就根据个人情况进行评估，自己是否能承担起寻找下一个挑战的风险。

如果能，那么就可以积极的去寻找下家，寻找自己未来的另一片天空。

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