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老板安排了一个害群之马在手下做事怎么办？

害群之马,老板,他的老板安排了一个害群之马在手下做事怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

老板安排了一个害群之马在手下做事怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢悟空邀答！

老板安排了一个害群之马在手下做事怎么办？

能成为害群之马，说明这匹马不是那么平庸，只是烈性太大，这样的马善用，会成为匹千里马，不善用，你让它脱缰，那只能成为一匹格格不入的野马。所谓害群之马多是桀骜不驯，这样的马你要摸准脾气再去驯，凡马谓害，只不过是比一般的难驯而已，能驯服再为己用，比一般的马会更卖力。比如孙悟空，在那些天兵天将面前，其是一只害群之猴，而在唐僧手里却成了一只宝猴，根本不是拿紧箍咒制服的，而是悟空有种感恩心态，其付出是一种懂恩的报达。




回答于 2019-09-11 08:43:50

以制度为行为准则，以任务为工作要求，以结果为评价依据。

无论是谁，只要按照这三点要求去加以管理，是对付那些害群之马的手下最好的办法。

老板安排这样的人进来，说明是有来头的，或者是老板有意为之，来检验你的管理能力。在这个情况下，只有从公司全局出发，对所有人都一视同仁，以制度化加以管理，将工作任务合理安排到每个人，提出工作要求，以工作结果作为每个人的业绩评价依据，并实行奖优罚劣，鼓励先进，淘汰落后。

管理的最高境界是实现自我管理。作为管理者，首先要做到以身作则，处处严格要求自己，起表率和模范带头作用，以此来带领和影响手下人。其次，作为管理者，一定要做到公平公正，平等对待每一个人。再次，作为管理者要对下属给予人性关怀，多关心帮助下属，解决下属困难。最后，作为管理者，要勇于担当，不推卸责任，做到多担责少揽功，让下属从内心追随你。

作为一个管理者，能做到这些，就能营造团队一个正能量氛围，任何害群之马进来也会被同化。

管理者在平时工作中要竖立个人威信，一旦有危害团队氛围、带有负面情绪、违章违纪行为、不服从工作分工以及业绩不佳的团队成员，就要按规定加以制止或清除，不给团队的害群之马一点点机会。

管理者做到一身正气，秉公办事，以公司目标为工作方向，努力带好团队完成组织目标。能按此宗旨加以管理，这是对付老板安排一个害群之马在手下的最好办法。

个人观点，仅供参考！

回答于 2019-09-11 08:43:50

【字在青雲】回答：老板安排一个害群之马在你手下做事，这件事很值得玩味，关键要把老板的真实意图和想法搞清楚，仍后才能针对性的采取措施。

一、老板知道这人的为人，且和这人关系密切

老板知道这人是个害群之马，却仍然把他派到你手下做事，摆明了是对你不信任，或者不想看到你好，因此才会派心腹来监视你、妨碍你。

对这样的人你当然要小心，不要被他抓到什么把柄，或是避免落入他的圈套。同时，要很好地反思你与老板的关系，是什么原因造成了今天的局面，你还有没有挽回的可能和打算。

如果你想挽回，那就要尽量与害群之马搞好关系，至少面子上要过得去，想办法通过他反过来做老板的工作，让老板对你改观。

如果你不想挽回，或者感到挽回没有希望，那么也可以考虑离开，既然老板对你这么大的敌意，想必你今后的日子应该也是很难的，与其被人逼走，不如自己先走。

二、老板知道这人的为人，但与他无特殊关系

老板知道这人是害群之马，却还是派到你手下，如果不是对你有意见，那应该是信任你希望你能管住他，或者是实在没地方放了，就放你这了。

这样你就需要与老板充分进行沟通，了解老板对这个人事安排的真正想法，以及希望你今后对这个人怎么进行使用和管理。同时，你也要把这个人可能带来的负面影响和老板讲清楚。

下一步，你就按照老板的意思进行管理就好了，但要注意把握好尺度，保护好自己，毕竟是替老板在收留这种人，处理不好容易吃力不讨好。

三、老板不知道这人的为人，纯粹随意安排

这种情况下，你需要先找老板沟通，看他是否真的不知道这人的情况。如果确定老板不知道而且跟这人没有特殊关系，你就可以把你所掌握的情况反映给老板，但要注意实事求是，不要添油加醋，否则就不是反映情况而是打小报告了。

如果老板知情后，仍坚持把他放在你手下，你也不要非得拒绝老板，不妨先接受下来，再把你下一步的打算和对可能出现问题的预判跟老板进行交流，其实就是打好预防针，为你今后的针对性措施赢得老板支持。

对于害群之马，有可能、有精力的话，还是要尽量了解他、鼓励他、帮助他、改造他，使之成为有用之人；如果实在是朽木难雕，那就准备好足够的黑料，促进老板下定决心将其开除。

【字在青雲】总结：害群之马大家都不喜欢，但千万不能小看，因为他背后可能连着老板，即便没有老板的因素，也要小心与之相处，能团结尽量团结，能改造尽量改造。如果实在改变不了，那也不用姑息养奸，可以想办法把他清理掉。

我是【字在青雲】，专注职场话题，分享职场干货，欢迎【关注】点评，谢谢您！

回答于 2019-09-11 08:43:50

能做老板肯定有一定的手腕，员工认为是害群之马，而老板或者领导未必是这样想的。职场中很多人不明白领导为何喜欢用小人，一般人认为小人可恶，不干实事整天打小报告。其实领导就是喜欢小人打小报告，利用小人收集各种情报，预防下属串权。

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