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对于爱怼人的下属怎么管理？

领导,工作,下属对于爱怼人的下属怎么管理？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种情况我刚开始带团队的时候我遇到过，不过现在解决了。处理这种类型的原因你需要注意三个点：

第一个点：企业的用人本质是价值交换，你要看这个员工能力行不行，他是不是有使用价值。不是随便哪一个人你都要去救，去改。没有水平的人一般是不知道自己不行，你要是直接介入他会对你有敌意。如果他能力不错，那你要想改掉他的行为，就要先摸清楚他为什么怼你？是什么原因？是觉得公司容不下他，还是对你个人有意见觉得比你还能？不管哪种，找到原因对症下药。一拿一个准，保证佩服你。

第二个点：你不要做老好人，感觉你跟救世主似的，对员工好没错那是应该做的事情，但是分人的使用好心只会让你失去作为上级的威严，就不会有敬畏之心。就会目中无人。这是人性。反而会害了你

第三个：你要明确你的态度，既然他能力不是突出也就是一般，要让他知道能干就干，不干走人的状况。他要是真想走你留他没用，他要是不想走他就必须知道按规矩办事，最起码要按照你的规矩。然后用工作结果考核，做的不到位直接谈话，警告，批评！做的好的认可，嘉奖！你们始终保持工作关系，不要有一点朋友关系在里面。否则你自己也走不长远

回答于 2019-09-11 08:43:50

让她当领导啊。等她当上了领导，就变成了爱怼人的领导，你就很快能习惯了。

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