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工作快2年，如果没有晋升空间，也不受领导重视，是否应果断离职？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

工作快2年，如果没有晋升空间，也不受领导重视，是否应果断离职？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢悟空的邀请！

对于己经工作二年的员工，而梦想总是想着晋升？然而对于这样问题，我个人观点即这样的。当然对于每个有进取心的人，总是希望自己的工作能力能够得到领导的赏适，哪么对于晋升即产生了一种梦想？

哪么对于这样的情况，即使己经工作二年，至于对你在这两年里所做的工作以及对该企业所作出了多大贡献，尤其是对该企业是否有重大突破？哪么如果自己有作出了一定的贡献，哪么作为领导总应该心知肚明，然而总不会视而不见，至于对待领导的态度，尤其是企业员工应该耐住性子，不能超至过激。

还有只么个问题，哪就是因为自己虽然做了一些具体的实事，也同样是自己应该做的，至于领导是怎么看的，应该自己放着宽荣的心态，而只要自己的努力付出，总有一天会得到回报的。哪么究竟为什么工作了两年的员工因为没有得到晋升，所以说总想离开该单位。

由于员工的晋升没有得到认可，哪么对于该员工可以从另一方面去考虑，可以把自己的工作能力转入技术类发展，同样可以提高自己在单位所处的位置，然而通过自己的不断的努力总会走出困境！而这只是个人观点，仅供参考！

回答于 2019-09-11 08:43:50

曾经和题主有过类似的职场困惑。感觉在本部门没有任何晋升空间，领导似乎也没有对自己青眼相加，要不要离职换一份工作。

后来，我知道，这原来是职场中的“蘑菇效应”。

这里我经验分享是题主不必盲目自我否定，两年时间还不是决定你未来职场之路的时候，好好复盘自己的工作，是否已经做到极致。

当然，同时也可以“骑驴找马”，看看外面有没有更好的工作机会。

什么是职场中的“蘑菇效应”？

蘑菇效应，英文名称：Mushrooms effect。蘑菇长在阴暗的角落，得不到阳光，也没有肥料，自生自灭，只有长到足够高的时候才会开始被人关注，可此时它自己已经能够接受阳光了。人们将这种现象称之为“蘑菇效应”。

蘑菇管理是大多数组织对待初入门者、初学者的一种管理方法。从传统的观念上讲，“蘑菇经历”是一件好事，它是人才蜕壳羽化前的一种磨炼，对人的意志和耐力的培养有促进作用。

所以，当我工作几年，我才发现，越大的公司，除非有特别的机会。大部分人两年都还是普通的职员。

但是，三年之后就是一个分水岭，就是我们这几年在领导心中最终会有一个什么样的定性，给我们安排的上升路径是什么样子的。

所以，工作还不满两年的我们也不必太过分自我否定，本身两年不到也不是出成果的时候。

如何破局？

1 . 学会复盘自己的工作，将本职工作做到极致。

任何工作业绩都不是一天就可以促成的，它来源于我们日积月累的不断努力。

我们今天觉得自己做的很好的报告也好，十天以后自己再拿出来看看，未必就更好。

学会复盘自己的工作，才能不断的把自己的工作做的更好。

2 . 领导不靠谱，骑驴找马走为上策

如果我们通过两年的工作时间，已经发现自己的领导“任人唯亲，识人不明”。这个时候，我们应该赶紧“骑驴找马”换一份工作，而不是留下来虚度光阴。

这里不建议裸辞，裸辞会让我们社保断档，下份工作不好找等缺点。

最后，希望题主放平心态，先看看本职工作有没有做好，两年时间还不长，我们可以对自己多点耐心。

希望我的回答能帮助到你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我不知您什么身分什么学历什么水平，但入职二年就想成为拔尖人物，得到领导青睐同事赞许恐也不易。反过来讲，如果二年时间都没展示出自己的出众才能，恐怕也是明珠暗投，可以考虑离开。仅供参考！

回答于 2019-09-11 08:43:50

离职跳槽需要考虑多方面的因素：

1.晋升空间：如果没有晋升空间，也不一定要离职，可以考虑换部门，去新部门创造一番天地。

2.职业规划：如果自己的职业规划中确实需要晋升空间，那就可以考虑离职。

3.经济因素：如果待遇不错，不一定要走晋升路线，也可以考虑走技术或者某领域专家的职业路线。