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离职后马上入职社保会有影响吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

离职后马上入职社保会有影响吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

离职后马上进入社保肯定是会有影响的，而且这种影响对于自己今后的生活有着非常大的影响。我就拿我自己的亲身经历来讲吧，也许能够更好的回答这个问题。

我是九十年代从行政单位离职的，当时对于社保的概念是非常模糊的，并不是很强，所以自己就一直没有去参加社保金的缴纳。今年年初，在家人的催促下到社保局去咨询和了解入保的事项，得到的答复是仅仅就滞纳金一项就算了七万多差不多八万，再加上欠缴的社保金总共有十二三万，总额在二十万左右，所以在无形中滞纳金就给自己增加了额外的一大笔费用，也造成了本人经济上很大的负担和困难。同时如果现在不补缴，以前我自己的工龄又达不到缴费社保金最低十五年的年限规定，所以退休后也不可能拿到退休工资。

因此离职后的社保费用，是需要自己完全去缴纳的，千万不可马虎，如果断缴或者是不缴，到时候形成的严重性后果，自己是很难以承受的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

会有影响。一般来说中间至少会中断一个月，除非提前将两家公司协调好。一旦中断除了养老这块，其余的时间会重新开始计算。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

新公司基本上有一个月试用期，这个月要你自己缴费，不要然就断缴了

回答于 2019-09-11 08:43:50

那是正好啊，一边停缴，一边开始缴纳，一般hr部门都会处理好，自己问清楚确定好就行

回答于 2019-09-11 08:43:50

没有冲突的，旧公司办理停保的当月，次月生效，新公司办理增保的当月也是次月生效，所以没有冲突，具体操作方式很简单的，你在旧公司填一份减员表，盖上公章，新公司填一份增员表，盖上公章就可以了。一般每个单位都有专门的人处理这些事，你可以让他们帮你处理。