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企业该在什么时期做股权激励？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

深圳市写春秋企业管理咨询以提升客户组织能力和实施管理变革为己任，为客户提供科学实用的人力资源管理落地解决方案，包括战略管理、组织变革、绩效管理、薪酬管理、企业文化、流程管理、股权激励等。




通常是在企业上市前

回答于 2019-09-11 08:43:50

做股权激励前首先考虑企业的发展周期，选择适合企业的方法，最后再开始设计方案，详细情况可以来法财达了解，专注企业股权激励，股权架构设计，股权投融资等也都是非常擅长的领域。

回答于 2019-09-11 08:43:50

疫情期间很多公司财富压力山大，降薪可能造成人才流失，此时算是导入股权激励的好时机。

公司初创时期，股权激励可以招来合伙人，或者行业人才

公司迅速开展期间

可以使用股权鼓励激励政策引进更多的人才，用股权换实际管理权，完成人员的新老交替、办理晋级。

准备上市前期间，股权激励很多公司都做，他是为了优化治理构造，为对接上市做准备，

股权激励跟公司全部的继续周期都是休戚相关的

回答于 2019-09-11 08:43:50

不同阶段都应该有相对应的股权激励体系：一种子期，企业小，公司骨干基本都是股东，处于绝对核心，此时可采用分红和技术入股模式；二初创期，公司资金短缺，缺乏影响力，可通过股权和期权激励模式来吸引优质人才，把股权分给员工也可以更好的凝聚人心，一起共担风险；三发展期，有选择性的对各类骨干人员做激励，如员工持股计划，业绩股票计划等；四成熟期，市场稳定，企业主要得完善公司治理结构，未雨绸缪，开始研发新产品，此时可选择业绩股票，股票期权，股票增值权，虚拟股票和延期支付计划等激励模式。总的来讲各个时期都应该做股权激励，但和企业成长想匹配，逐步完善和成熟。

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业在任何时候都可以做股权激励，可以参考华为！

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