您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

非法用工可以申请社保先行赔付吗？

伤残,基数,赔偿金非法用工可以申请社保先行赔付吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

非法用工可以申请社保先行赔付吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

对于非法的用工，社保是不支持的

回答于 2019-09-11 08:43:50

作为法律从业人员，告诉你非法用工是要承担很严重的法律后果的。

非法用工，一是单位资质存在问题如未办理营业执照或被吊销营业执照等情形而招录劳动者。二是招录的劳动者不符合法律规定，特指童工。

非法用工，首先是办理不了社保，所以没有社保先赔说法。其次，非法用工发生伤亡事故，对于赔偿问题有专门的法律法规，即非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法。具体请观看要本号下我发表的相关视频。

对于非法用工，受伤职工应当积极维护权益，一般也可走人身损害赔偿之诉。




回答于 2019-09-11 08:43:50

是发生工伤吗？

非法用工的没有规定工伤保险基金需要现行赔付。

回答于 2019-09-11 08:43:50

工伤的话，可以走劳动仲裁解决

回答于 2019-09-11 08:43:50

一次性赔偿包含：治疗费用和一次性赔偿金。治疗费用包含医疗费、护理费、住院期间伙食补助费、所需交通费。一次性赔偿金需经劳动能力鉴定后才能确定具体数额。因此，在劳动能力鉴定之前由于数额无法确定，不能先予执行。n法律依据：《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》n第三条一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。n第四条职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。n第五条一次性赔偿金按照以下标准支付：n一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。n前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。n第六条受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。n因一次性赔偿与用人单位发生争议的，按劳动争议有关规定处理。需向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请时劳动能力鉴定结果需作为证据提交。n法律依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》n第八条伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。n劳动仲裁时，需满足权利义务关系明确和严重影响生活的条件，劳动争议仲裁委才可以裁决先予执行。n法律依据：《劳动争议仲裁调解法》n第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。　　仲裁庭裁决先予执行的。