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结构化面试是什么?考什么?
考生,结构化,考官结构化面试是什么?考什么?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
什么是“结构化小组”?
“结构化小组”就是综合了结构化面试和无领导面试两种面试形式的基因,以结构化题目为主线,加入了考生之间的点评互动及回应环节的一种新的面试形式。
“结构化小组”面试有哪些规则?
一、15分钟时间准备
在准备阶段是独立思考的时间,考生们可以对3道题目进行思考。这一阶段时间只有15分钟,考生需要在这15分钟内考考场规则,思考完毕三道题,一定要抓紧时间、写要点。
二、2分钟时间答题
答题阶段是轮流答题,进入考场以后,三个考生为一组,分别为A、B、C位考生。按照第一道题ABC,第二道题BCA,第三道题CAB的顺序依次作答,每个人都要答3道题,每道题的答题时间不超过2分钟,超时考官会摇铃铛。
三、2分钟互评
在互评阶段,每位考生需要对他人所答内容进行评价。宗旨是是“以夸奖代批评,以补充代否定”。这不仅考验我们的智商,更考验我们的情商。
回答于 2019-09-11 08:43:50
结构化面试的概念定义为:根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案,并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。
一种比较规范的面试形式。有效性和可靠性较高,但不能进行设定问题外的提问,局限了面试的深度,而且问题均为事先安排好的,整个过程显得不自然,且提问可能显得唐突。
结构化面试能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现,在这个过程中面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息,并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。
因此,进行科学有效的结构化面试,将帮助企业对应聘者进行更为准确的个人能力评估,降低企业招聘成本、提升员工绩效。
结构化面试主要分为:行为描述性面试和情境性面试。
行为描述性面试:行为描述面试的问题是基于关键胜任特征的行为性问题,因此,必须要对胜任特征行为要求进行工作分析来决定所需的胜任特征。
情境性面试:面试者的未来行为会在很大程度上受其目标或行为意向的影响。情境性面试的目的是在于给面试者设置一系列工作中可能会遇到的事情,以此来鉴别求职者与工作相关的行为意向。
情境性面试的第一步也是进行工作分析,通过对关键事件分析任务所需的胜任特征而得出面试者能否胜任未来的工作。由于必须有关键事件,所以情境性面试不适用于变动比较大的工作和过去承担人员比较少的工作。
面试内容
1、 简历筛选标准
2、 价值需求测评
3、 经验问话
4、 文化匹配度
5、 行为面试
结构化面试中,主要的环节可分为:
1、开场白,主要目的是营造轻松的面试气氛,告诉应聘者面试中采用的面试方式。
2、主要背景回顾。
3、行为事件回顾。
4、附加信息咨询。
5、结束面试。
6、评估。其中行为事件回顾是主要部分,面试人员应认真倾听、并作好记录。
结构化面试的充分准备:
1、心理准备
对于多数考生,尤其是缺乏实际经验的应届毕业生来说,面对略带神秘的公务员面试,会产生紧张、焦虑等心理,这是正常的现象,但是必须要学会自我调适。考生可以从生理和心理两方面进行调节,争取能够以充沛的精力和良好的心态去迎接面试。
2、形象准备
考官对考生的第一印象就是整体的形象,因此,考生的形象准备也是非常重要的。形象准备就是装扮自己,这种装扮应该自然、得体、大方,而不要刻意雕琢,矫揉造作,要与自己的形象、气质、身份相协调,从而给众考官良好的第一印象。
3、知识和能力准备
面试是没有范围的,但这并不意味着面试无法准备。针对结构化面试的测评要素进行有针对性的知识和能力训练是备考面试最关键的内容。这方面的训练可以是考生自己通过反复的研习和演练进行,也可以是通过参加社会上的培训班进行。在选择培训班时,考生要以培训师资的水平和实战经验为参考标准。
参考资料:百度百科-结构化面试
回答于 2019-09-11 08:43:50
受疫情影响,2020年贵州省公务员考试具体时间并不确定,但是备考的脚步不能停止,凡事预则立,不预则废,所以你要做充分准备了。
很多小伙伴都是应届生或者第一次接触面试,根本不懂面试是什么、考什么、说什么,沉下心来,今天贵州大树教育就带你领略“结构化”面试。
什么是“结构化”面试
结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素,按统一制定的标准和要求进行的面试。主要考察面试者的一般能力,领导能力,个性特征。
结构化面试的流程
一般考生到场后会抽签决定出场顺序,等待叫号,独自进去面试,出来一旁等待,然后出分,面试结束。
面试前的注意事项
面试前需要做好充分的准备:
1.重视礼仪,着装一定要得体大方、干净、利索给人眼前一亮,因为着装礼仪往往是你给考官留下的第一印象,对你的打分有很大帮助。
2. 面试过程坐下的时间是最长的,保持一个良好的坐姿同样重要,坐在凳子的二分之一到三分之二远离靠背,两只手自然的放置于桌面之上,男生选择双腿分开,并要时不时的和考官进行眼神交流。
3.候场期间下一个到你面试时,一定要调整好自己的心态,转移注意力为自己降压、放松,使大脑处于活跃积极的状态。
面试考场内部构成
考场里面一般有五或七个考官,面目凝重,居中者为主考官,负责和考生交流,宣读考官引导语和题目,其他几人为副手。除了正面的考官席位,侧面还有其他工作人员,计时员和记分员,一般来说贵州考试时间为“10至15分钟”,当临近考试结束时,计时员一般会通过举牌提醒考生,答题超时一定会被扣分。
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