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现在社保不能补缴了，如果跳槽到新公司又不会当月买社保，中间空档期如何连接？
社保,年限,自己的现在社保不能补缴了，如果跳槽到新公司又不会当月买社保，中间空档期如何连接？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
第三，工伤保险。只要不缴费，就会中断相应的工伤保险保障。
第四，生育保险。生育保险比较苛刻，必须需要享受生育待遇时，生育保险之前连续正常缴费满一年以上才可以（各地要求有所差别），如果补缴或者中断那么就无法享受生育待遇。
第五，失业保险。一般来讲，只有失业才能享受失业金待遇，同时国家给代缴基本医疗保险。如果补缴上失业保险影响并不大，失业保险是每缴费满一年可以领取三个月的失业金。另外，两个条件是非个人意愿失业、有求职意愿。
应该怎么办？
如果我们遇到失业下岗的情况，一定要首先设法申领失业金。如果没有申领或者失业金领取完毕了，可以向当地的社保机构申请缴纳灵活就业人员保险。至于找亲戚朋友公司挂靠劳动关系，一般不建议这样，这种情况属于虚构劳动关系，属于非法行为。就容易简单的事情弄复杂了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况我也经历过，当时断档期是自己到社保局的流动人员窗口缴纳的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不要裸辞。
离职时，协调离职单位和就职用人单位，尽量停缴和参保在同一个月。
真要断交一个月也问题不大。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谁说断缴的养老保险费不能补缴了，可以呀，这要具体情况具体分析，不要一概而论。
关于补缴养老保险费的问题，各个地方的规定不同，实施的时间也有差异。
有的地方虽然可以补缴养老保险费，但又设置了新的或者说更为苛刻的条件，这就使得符合其条件的人数大为减少了，造成某种假象，说是不能补缴养老保险费了，实际上完全可以。
北京因个人原因断缴养老保险费的人员，可以随时补缴19921001—20110630之间的养老保险费，档次分为三档，自己可以选择。
如果补缴20110701之后的养老金，可以通过单位补缴养老保险费，由单位提供相关证明才能完成补缴。（周凤迟）
回答于 2019-09-11 08:43:50
际上，指的仅仅是个体工商户和灵活就业人员，不可以追补缴费养老保险。
这一规定并不是新生成的，而是早在2001年，原劳动部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》中就有明确规定。根据当时的规定，累计缴费不满15年的，需要将个人账户累计储存额一次性支付给本人，然后终止养老保险关系，相当于多年的保险白缴了。不过，2011年7月《社会保险法》正式实施以后，明确养老保险缴费不满十五年的，可以缴费至满15年
回答于 2019-09-11 08:43:50
〔职说社保〕观点:社保宜连不宜断，一断回到解放前！为什么这么说呢？
如果交社保单纯是为了领取【养老金】，只要能保证退休时养老保险满【15年】，其实就算中断几个月也影响不大。但是，如果您正处于【医疗期、生育期、工伤期和社会福利期】，社保中断的影响却有可能是不可逆转的。
第一，跳槽新公司，当月不给缴纳社保合法吗？
《社会保险法》第58条规定:用人单位应当自【用工之日起三十日内】为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
也就是说，新单位30日之内为其缴纳社保都是【合法的】。但是，《劳动合同法》又规定，建立劳动关系就应该为其职工缴纳社保。
所以说，就算当月不为员工缴纳社保，30日之内的期限在下个月，也要为其职工补缴入职当月的社保。如果不交纳或者补缴入职当月社保，则属于【违法行为】。
第二，社保断档的影响有哪些？(以北京市为例)
1.医疗期、生育期、工伤期社保中断的影响；
①医疗期:如果职工出于医疗期看病阶段，中断一个月社保则所产生的医疗费用不可以使用医保报销，完全自费，且正常缴纳以后也得3～6个月的实时报销恢复期。
②生育期:北京市领取生育津贴的条件是“前9后12当月正常”原则，也就是说保证生产当月正常缴纳的同时，还要满足产前正常连续缴纳9个月或者产后正常连续缴纳12个月。
如果生产当月社保中断，则无论如何也领不到生育津贴；如果产前中断了，可以选择产后连续缴纳，如果产后也中断了，则也丧失了领取生育津贴的权利。
③工伤期:发生工伤当月如果非正常缴纳社保，则工伤甚至工亡是无法被认定和报销的，北京市工亡最高赔付约80万左右。如果是公司的原因造成漏交，则工伤或者工亡费用由用人单位全额承担。
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