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在工厂打工真的没前途吗？

工厂,工人,自己的在工厂打工真的没前途吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

在工厂打工真的没前途吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不大，只能在打工中等待机会

回答于 2019-09-11 08:43:50

打工是一个过程，清楚自己定位，可以学到相关的工作经验 处事经验 积攒人脉关系还可以为自己打下经济基础。年轻人经过几年的打工还是很有必要的

回答于 2019-09-11 08:43:50

打工是一个过程，清楚自己定位，可以学到相关的工作经验 处事经验 积攒人脉关系还可以为自己打下经济基础。年轻人经过几年的打工还是很有必要的

回答于 2019-09-11 08:43:50

不大，只能在打工中等待机会

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

摘要：工人们进进出出，不断更替。他们大多从一个厂去往另一个厂，从一个城市流往另一个城市。城市没有给予他们任何归属，工厂没有许与他们一个想要的未来。

插画师：苏丹

今年暑假，我在广州的洋洋厂（化名）工作了四天。

短暂的工厂体验生活结束了，而工厂的工人还在继续忙碌着。在工厂，昨天、今天、明天似乎并没有什么太大的区别，工人每天都在重复着同样的工作，面对着同样的产品，日子被刻画成单调的三点一线——车间、食堂、出租房。

我问同一条拉的阿莉，从早到晚重复同样的工作会不会觉得枯燥，她笑着摇了摇头：“不会呀，习惯就好。”“习惯就好”这几个字似乎是这里的工人最常说的话，这里面有几分无奈，也有几分辛酸。

其实，从进工厂的那一刻起，工人就失去了自由的意志。入职当天，人资部先是让我们签了将近十份的协议，包括劳动合同、职业危险因素知情书、工作安全操作承诺书等等。工厂不会向我们解释每份协议上的内容意味着什么，签署后需要承担什么责任，只是不停地让我们在上面签上自己的名字，再不停地按压手印。工人们也不会过问上面的具体内容，但是他们其实也清楚这就是一份“卖身契”，工厂让我们签这么多协议的目的，也是为了尽可能地规避自己的责任。

员工入职培训结束后，负责人会把我们这些人分配到不同的车间、不同的产线。我们无法选择自己可以去哪里，负责人念到谁的名字，谁就得和班长去相应的车间。直到此刻，你才知道你要做的是什么工种，而不管你满意或不满意，你都得留在这里，听从班长的安排。

插画师：苏丹

而在加班问题上，工人也是没有自由选择的权利的。虽然《劳动法》规定，每月加班累计不得超过36小时，但是工厂里的加班时间一直高达每月80小时。如果有检查的人员来询问工厂里是否存在超时加班的情况，工人还被要求不得泄露这一情况。

而对工人来说，超时工作也是一种不得已的选择。每个月2000出头的底薪，让他们不得不努力通过加班提高自己的薪水。虽然超时加班违反了《劳动法》，但是为了生存，他们不得不妥协，不得不选择在加班这个问题上和工厂站在同一条阵线上。

工厂培训的时候，负责人强调说这里是人性化管理。比如上厕所不需要离岗证，有需要的时候可以直接去厕所；工作的时候手机不用上缴，可以放在自己的口袋里。但是，对于流水线的工人来说，即使不用离岗证，他们每次上厕所也必须十分迅速，否则等回来时又积了一堆货物。工人为了减少上厕所的次数，只能尽可能少喝水。

另外，上班时间是不能闲聊的。大多数时候，大家都在安静地做着自己手头的事情，面对着那个小小的零部件，重复着同样的动作。每天就这样重复成千上万次。你不需要知道这个零件的用途，也不需要知道它将流向何方，最终会卖给谁。工厂需要的不是有好奇心的员工，而是听话、顺从的员工。工作得久了，每个人的脸上都失去了神采，目光空洞。我们不需要进行任何的思考，每个人都已经物化为一个空洞的机器。

工厂把每个产品都拆解成无数个小的零部件，再细分成若干个细小的工序。每个人负责一道简单的工序。工人的工作简单易学，不需要任何的专业知识和技术。每个人就是一颗微不足道的螺丝钉，你可以轻易地被任何人取代。因此，在这里工作很难感受到自己的价值。

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