您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

如果有弹性工作时间，你会怎样安排？

员工,工作,工作时间如果有弹性工作时间，你会怎样安排？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充：

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

一直都想着这个问题。如果有弹性工作时间，我会尽可能的学习各种谋生技能，多学习谋生手段。

回答于 2019-09-11 08:43:50

自由的土壤更容易开出绚丽的花朵

我们的生活需要弹性工作时间，很多家庭夫妻双方都有自己的工作，不能总是因为工作而导致生活质量下降。总得要有人去接送孩子吧？总得抽时间照顾老人吧？做这些事情必然会占用一些日常工作时间。有的人本身就比较上进，还需要一些时间去学习。再说，调整上下班时间还能一定程度上避免交通拥堵。

弹性工作时间的概念早在60年代就由德国的经济学家提出来了，当时主要是为了解决职工上下班交通拥挤的困难，规定在完成工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以自由选择工作的具体时间，以代替统一固定的上下班时间。

很多员工的个人需要与传统的工作时间表相冲突，如果雇主能够为这样的员工提供弹性的工作时间，就会提高员工生产力和员工的满意度，减少旷工和辞职率，员工会在工作时间内更加努力，以保持住他们颇为满意的工作时间表，这种生活方式可以使员工的工作和生活达到平衡状态，也有助于促进企业长足发展。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、有利于减少员工缺勤率、迟到率和员工的流失。

2、让员工能够比较自主地安排自身事务，在个人合法权益方面得到了尊重，满足了社交和尊重等高层次的需求，有利于增强员工的责任感和成就感。

3、弹性工作时间有利于培养员工的纪律观念和工作效率。

三、弹性工作时间的缺点：

1、实施弹性工作时间会使管理者对下属员工的工作指导造成困难，特别是在弹性工作时间内容易导致工作轮班发生混乱。

2、当某些具有特殊技能或知识的员工不在现场时，弹性工作时间可能会造成问题更加难以解决，或使进度延缓，同时使管理人员的计划和控制工作更为麻烦，花费也更大。

3、一些公司和企业的许多工作不宜使用弹性工作时间制，例如，移动公司客服人员、办公室接待员、装配线上的操作工等。

四、执行弹性工作时间应该注意的问题：

1、让员工清楚在工作时间内要达到的目标。目标必须是具体的，标明具体行动的目标，有利于管理者在工作结束时就能检验员工的工作质量。

2、公司管理者需要清楚明确一位员工在公司内的确切角色。每位职员——无论经理还是普通员工——都必须清楚自己和他人的预期和责任。

3、在员工开始按照弹性时间表工作之前，必须确定员工与公司交流的频率和模式。

4、远程办公的员工每天要有固定的工作时间。

5、我个人的话，想去做自媒体创作者。