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如何在职场左右逢源取得更多的资源?
职场,你的,左右逢源如何在职场左右逢源取得更多的资源?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场左右逢源能做到的不多。我认为右右逢源有褒义和贬义两种,第一种是能为领导分忧,又能团结下属,右右逢源真正有能力有担当,一起努力共同完成工作任务。第二种是当面对领导溜须拍马得到重用,对下属虚情假意但不得罪,成为左右逢源大好人,但这种人可能在工作目标完不成时会推卸责任,给领导找原因,把责任推给下属。不知我这样的见解有人赞同吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实这个问题需要拆分看。
从左右逢源和更多资源,两个维度考虑。
首先职场,左右逢源,需要的是足够高的情商,对每一个人说的每一句话,都要有恰当的力度和表明当下环境的自己所需要表达的立场。
其次更多的资源,资源多不一定好,但是资源能用到关键处是最主要的。当然如果资源可以转化成自己所需要的部分,那么就是高手中的高手了。
小编有几点不成熟的建议:
1、遵守职场原则:原则。职场巨婴们不谙世事,任性自私,事情高兴做就做,不高兴做就撤,态度消极,畏难退缩,典型的“墙头草”。鬼谷先生说:“纵横捭阖,冷心为上。”原则是冷的,不能掺杂个人忽冷忽热的情绪,“凡人皆有心障”目中无人、自吹自擂、不求甚解、好高鹜远、自作聪明、自负不群,凡此种种,都是职场大忌,更是巨婴心智不成熟的表现,修道之本,在于去除心障。
2、学会“审时度势”:鬼谷先生告诉我们:认清形势,量权揣势,统观全局,正确分析当前局势,才能制定正确的策略应付更繁重的任务,才知道轻重缓急,学会变通,只有把握大局,才能更准确地为自己谋划未来。兵无常势,水无常形。没有一成不变的职场,有的人说,“我在我的岗位工作几十年了,不是一成不变吗?”
3、熟悉环境,知道如何善言:善言者,言则口若悬河,旁征博引,可使人想所不欲想,行所不欲行;不言则神定如山,势若引弓之矢,可使人心神不安,如坠五里云雾。此所谓不言即言,无声胜有声。鬼谷老师的意思是:说话是一门艺术,说话要有的放矢,该说的时候,要滔滔不绝、有理有据;不该说时候,要适当沉默,说莫难于悉听,还要注意,自己说的话,别人是否愿意听,那怎样让别人喜欢跟你交流呢?
4、不得急于一时,需滴水不漏:做事情时,先在心里默默地谋划一遍,有节奏地把控好进度,适时的汇报沟通,再去完成工作就顺利多了,万事万物,涉及决断的只有两种:一是易决之事,二是不易决之事。易决之事分五种:一是值得做之事;二是崇高、美好之事;三是不费力即可成功之事;四是虽费力却不得不为之事;五是趋吉避凶之事。
5、有效进行周围环境信息收集,并作出预判或者猜想:“古之善摩者,如操钩而临深渊,饵而投之,必得鱼焉。”“审定有无与其实虚,随其嗜欲以见其志意。”“夫情变于内者,形见于外。故常必以其见者,而知其隐者,此所谓测深揣情。”
以上仅供各位大神参考,如果喜欢欢迎关注。
回答于 2019-09-11 08:43:50
能说会道,会看眼色,该说的说,不该说的不说,时而强硬,时而退一步
回答于 2019-09-11 08:43:50
上面有人,兜里有钱。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在互相尊重,互相信任,互相帮助的基础上,能够在工作上完成上级领分配的任务,而且做到精益求精,一丝不苟,并且能和同事相处的融洽,和睦相处,团结友爱,共同进步,这样话不管领导和同事大家都可以成为朋友,俗话说得好朋友多路好走,做大事没有哪个不需要朋友的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场或者说社会就是一个价值交换场,让自己做得具有内在价值,并且友善的smooth 的传递你的交换价值给周围的人。这样日积夜累的给自己打上高生产力的输出者的标签。你能顺畅的输出有价值的资源能力的话,其他资源也才能源源不断的汇聚到你身边。
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