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单位领导要求年前天天加班,一天都不许休息,请问违反劳动法吗?我该咋办?
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发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
就是紧缺人才,单位离了谁都行,所以没有办法,人在屋檐下,认了吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
关于公司领导年前要求加班不,不准休息有没有违法?
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们都是在周末做志愿者,志愿工作的
回答于 2019-09-11 08:43:50
法定节假日加班,是需要支付三倍工资的。您这边可以主张加班工资的,具体您需要保留你加班的证据,比如公司安排加班的通知。
回答于 2019-09-11 08:43:50
违反啊,你能咋滴?人在平等的基础上才能说理,这个平等,还不是道德逼圣母婊嘴里那个虚无缥缈的平等,是现实社会中实实在在的平等。
回答于 2019-09-11 08:43:50
厂子让你年年加班肯定违法了,我首先告诉大家,厂子里天天加班,不让休息,那按法律来说就侵犯了你的休息权,如果长时间加班除了加班给双工外,还有因为加班出现事故了,厂子有责任!其次影响了你的正常生活,给家庭带来不便!现在厂子里加班很正常,但是加班得有尺度,比如论换加班,今天你加班,明天他加班,也是可以的!
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你在企业单位就忍着吧,要是在事业单位就赶紧辞职吧[思考]
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然改变不了,就要学会适应,这就是现实
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动合同法规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。而劳动法也规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。你可向当地劳动监察大队举报。当然单位如果不支付加班工资,则你可以提起劳动仲裁。
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞职啊
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