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单位领导要求年前天天加班,一天都不许休息,请问违反劳动法吗?我该咋办?
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发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
单位领导要求年前天天加班,一天都不许休息,请问违反劳动法吗?我该咋办?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
天下乌鸦一般黑,没有好办法。不过,为了一家老小养家糊口,只要给加班费还是可以的。老人言:钱难挣,屎难吃,为了挣钱就这样忍着干吧!怎么也比加了班白干强吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
规定是规定,执行是执行,再好的法规不执行也是一张空法。实际上领导比法大,领导的话就是法。现在有些基层单位是一年四季长期加班,加班如同正常上班,甚至双休日都在上班,没办法只能引上孩子在办公室写作业,不然孩子怎么办?难啊!
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然违反劳动法。能天天加班的企业效益肯定不错,有班上就不错了,加班给加班费,愿意上,图加班费,违法就违了,绝对不是你一家,也别过度解读,不愿上,可以辞职,人有的是,离了谁地球还转,都别把自己太当回事,还是那句话,有班上就不错了!多少丢了饭碗,满世界打食求职的巴不得有个班上,加班,那是福利!没本事就珍惜当下,忍着。有能耐,卷铺盖走人,此处不养爷,自有养爷处,可你得是爷。孙子,就算了,装孙子,就更算了吧!
回答于 2019-09-11 08:43:50
你的领导要求年前天天加班,一天都不许休息,是严重违反劳动法的行为!
因为,劳动法第四章规定的很明确:每周应保证至少休息一天;每月加班不得超过36小时;延长工作时间的、休息日加班的、法定节假日值班的分别发放不低于百分之一百五、百分之二百和百分之三百的工资。
按说,员工们应当出一个代表,找他谈一谈,据理提出休息诉求,但从他提出的要求看,你的这位领导,不是粗鲁的混蛋,就是变态的儍逼,肯定行不通。
按说,你们也可找劳动监察大队,进行投诉,依法提出要求。但从我国企业现状看,剥夺职工休息权、不交或者低交保费等违规现象,普遍存在。法不责众也好,顾忌管死企业也罢,他们会找出一大堆理由推脱的。
可见,理智的办法解决不了这个问题,那只能采取非常措施,大家联合起来,找一些无可辩驳的理由,今天你请假,明天他请假,也难为难为他,反正大家都这样,他也不好把谁怎么的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我可以明确的告诉你是犯法的,可你知道了又能怎么样呢?[流泪][流泪][流泪]
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要不是被恶意针对,还是要具体事情,具体分析的!
回答于 2019-09-11 08:43:50
中国目前的国情在有些地方不能什么事都规规矩矩地来,只要你还想,或者你觉得你的工作还没有到结束的时候,有些事情能忍就忍吃点亏也正常。你要是让领导觉得你对他不满,你觉得以后的工作还有前途吗?就好比小时候被比你壮的人打了一拳,要么你自己变强大,要么你就老老实实地忍着。
回答于 2019-09-11 08:43:50
违法是违法,但如果安排调休就可以了,再说多赚钱不好吗?如果太较真,辞职是最好的办法!祝你好运!
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