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如何在招聘渠道上做文章？

渠道,简历,绑定如何在招聘渠道上做文章？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

内部招聘渠道

那如果是公司员工内部推荐，或者其他非招聘网站的简历如何管理呢？

这个问题同样很好解决！薪人薪事人力资源系统，帮你清晰实现精细化管理。这个时候，你可以手动上传简历到系统后台，并且在招聘管理中，自定义添加渠道来源，比如打上标签“内部员工推荐”等等。

简历需求匹配更准确

一般招聘网站都可以设置接受招聘简历的邮箱，通过邮箱账号接收简历。在薪人薪事的人力资源系统中，招聘渠道绑定方式有两种，账号绑定和邮箱绑定。

这样的双渠道绑定，会让简历更加稳定。它可以根据手机号和邮箱判重，账户绑定好之后，系统会自动读取账号中有效和下线的职位，同步到职位库中的新简历库。

此外，系统绑定的邮箱中，收到的简历也会自动同步到系统中进入简历库。对于其他渠道，简历会批量导入，其他渠道的简历也可以通过导入自主上传。

时间成本也是现代社会一种很重要的成本，相信每一个招聘团队都希望能够降低招聘成本，缩短招聘时间。多样的招聘渠道本身是好事，能够辐射到更多的候选人，但很多时候却让HR在机械的登陆、下载简历等等重复的劳动上耗费了太多时间，甚至无暇顾及不同渠道本身的具体效果，导致最终的招聘效果大打折扣。

所以招聘渠道的管理也是招聘中需要优化和认真对待的环节。只有那样才有更多的时间花在招聘更有价值的部分。至于薪人薪事人力资源系统的功能到底有多好，试试就知道啦。

回答于 2019-09-11 08:43:50

加大宣传力度，现在招聘渠道确实比较多，主要是多用各种方式经营品牌一样的，扩大影响力

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