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如何在招聘渠道上做文章？
渠道,简历,绑定如何在招聘渠道上做文章？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
如何在招聘渠道上做文章？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题吗他是多方面的一项问题，我在另一个其他网上，评论的说了实话，历极就册除了，我一想。网上是闹着玩的，不能真大真评论和发布，我明白啦，不如，很抱歉，不知道，谢谢吧。，，，
回答于 2019-09-11 08:43:50
渠道的话，现在真的多。内部有内推，竞聘，外部渠道的话更多，线上有BOSS，智联前程无忧，猎聘网等等，线下有现场招聘，校园招聘，专场招聘等，选择适合自己的渠道参加。
回答于 2019-09-11 08:43:50
做文章是指扩大招聘渠道吗？
我们知道传统招聘主要分为校招和社会招聘。
校招主要是每年去学校宣讲，社会招聘最主要的来源还是各大招聘网站。
不过，随着互联网社交媒体等的发展，如今的招聘确实有越来越多元化的选择了吗很多还更精准高效。
比如：
1.朋友圈招聘
我的上一份工作，就是在校友转发的朋友圈看到的。我入职之后，发现这是那家公司最常用的招聘手段。
因为公司是在传统细分领域开展互联网业务，其实人才市场上是很难找到完全对口的人才的。而已经入职的员工，大部分都是类似的背景，其实发朋友圈招聘起来最精准。
2.社区招聘
很多小公司，直接在招聘市场和大公司竞争，往往很难招聘到合适的人。因此可能会选择进行社区论坛运营，在里面寻找志同道合的人。理想先行，其他条件就可以相对放低要求。
还有让员工推荐啦，组织活动啦，把本来的用户发展成员工啦。
方法很多，根据自己公司的实力和需求选择。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在招聘渠道上做文章，你指的是什么？
1、夸大情况，吸引候选人加入？
如是这类，后期会有用工风险的，请谨慎
2、即使都是在阐述待招岗位主要职责、任职要求等时，会突出公司优势与亮点？
如是这类，因针对不同群体，有不同的侧重点。因公司各职位对候选人的吸引点或岗位亮点是有差异的。同时，不同的候选人即使应聘同一个职位，因他们的动机、诉求不一定，也不一样偏偏一律的回复，要再面试交谈中能快速、准备的获取到对方的需求，判断其需求与公司、岗位是否匹配，可被满足。如是，再有针对性坦诚交流
3、现在的渠道不能满足招聘需求，需扩展新招聘渠道
如是这类，要看待招岗位类型，有针对性的进行，不是别人用的好，就一定好。同理，也不一定是之前的效果不好就真的不好，要看是否有找到核心问题，资源是否都用上了
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业招聘渠道有很多，常见的招聘渠道和方式有如下几种：
现场招聘：通过现场招聘会现场招聘合适的人才。
网站招聘：通过人才招聘网站网上投简历，合则约见方式招聘。
员工介绍：企业内部员工内部推荐、介绍自己熟悉的朋友亲戚到企业就职。
朋友圈：利用微信,QQ朋友圈等社交平台发布招聘信息招聘人才。
广告招聘：通过在电视、报刊、车站、码头等公众场所上发布招聘信息。
校园招聘：通过与职业院校、技术学校等高中等院校合作组织校园招聘活动。
猎头招聘：对于一些高职位、高层次人才可以通过猎头公司挖人才“猎取”。
中介机构：与人才交流中心、人才市场等单位合作通过中介方式招聘企业员工。
其他的还有电视招聘如：职来职往、非你莫属一类电视招聘节目，当然这些并不是主要的招聘渠道。
二十一世纪人才最稀缺！如何能招到合适的人才？如何在招聘渠道上做文章？
根据企业规模性质、工作岗位、企业文化、企业福利待遇等，选取合适企业的招聘渠道，制订好招聘方案、做好招聘预算，灵活运用多种招聘渠道结合，力求花最少的成本招到企业最合适、优秀的人才！这也是企业HR们的必修之课！
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据网上一个7000人样本的招聘调查显示，有53.7%的求职者是通过招聘网站获取的招聘信息，排在第二位的则是通过亲朋好友介绍，比例为32.3%。网络招聘几乎成为了主要的招聘渠道。但无论是哪种渠道，做好渠道管理才是王道。
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