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很多HR打电话来去面试，面试完了也没通知去上班。是自己不够优秀还是招聘方凑人数？如何改变？
自己的,通知,你的很多HR打电话来去面试，面试完了也没通知去上班。是自己不够优秀还是招聘方凑人数？如何改变？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
企业招人都是带有目的性的，考核也是以入职并定岗为考核目标，所以凑数不存在。只能讲目前的你在对应岗位方面没有绝对优势。建议选择大一些的平台从基层岗位做起，踏踏实实学到东西了，再跳槽，这样选择空间大，综合能力提升快。
回答于 2019-09-11 08:43:50
能收到这么多面试通知，那说明不是你不够优秀，最大的可能是你的价值和这个岗位的薪酬不匹配，说白了就是与这个岗位的性价比不对，可能是这个岗位付不起你的薪水。
为什么频繁收到面试通知，最后却没有offer
1. HR刷自己的绩效，多打电话让应聘者面试。
有很多公司的HR打电话招人来面试只是为了完成自己的KPI。因为有的公司是有当月完成面试数多少这个要求的。所以，他打电话让你面试可能只是他自己想完成业绩，与你优不优秀无关。
2. 个人价值与岗位薪酬不匹配。
每个招聘的岗位都是有预算的，可能是五千到八千等等。如果你在简历上没有写上期望薪资，那么HR很可能看你的硬条件挺合适，但是面试下来发现他们的岗位预算并不能达到你的要求，最后只能不了了之。
3. 面试技巧需要提升。
很多HR给你打电话面试，这证明你的简历亦或者是你个人的背景很好，很吸引HR。但是面试完却没有下文，也有可能是你的面试技巧不够，面试过程中没有把你个人的能力充分的表述出来，导致没有offer。
如何破局？
1. 明确自己的薪资要求，职业要求。
在简历上，可以写上自己的期望薪资。但是，不要写一个数值，而是写一个区间，例如你想要8000，那你就写8000-12000，往高了写。这样写出薪资区间，可以去掉一部分不必要的面试。
还有，如果你现在是经理，那你就不要投工程师或者主管的职位，即使可以面试，也是浪费你自己的时间，对方也不一定付得起你的薪资。
所以，面试的岗位要基于自己现在的岗位，平行或者上行，不要降职。因为即使你想降职，别人也不一定要。
2. 提升自己的面试技巧
这点展开讲的话会有到多，就简单提几点。
1. 面试前做好充分的准备。（简洁明了的自我介绍；对面试公司，岗位的基本了解；自己个人业绩的介绍等。）
2. 面试过程中有逻辑的表述。
3. 面试后的反思与总结。这点是最重要的一点，每次面试后仔细想想自己的表述哪里有问题，哪里可以说的更好，下次该如何改进等。只有不断的反思与总结，才能在面试中不断的进步。
找工作是个持久战，不要怀疑自己。在面试中不断反思学习与进步，一定会有offer的。
希望我的回答能帮助到你。
——End——
回答于 2019-09-11 08:43:50
我从10月份开始找工作，跟你是一样的，要么就是投了简历没回，要么就是面试完了之后，感觉自己面试还比较满意的，最后都是等通知都没消息了。面试过程也比较简单，不怎么重视，随便问一下就让回去等通知。
回答于 2019-09-11 08:43:50
面试完了也不是一定要通知上班，既然是面试就是有过和不过的，没有通知说明没有过，需要继续修炼准备，一次不过，不代表一直不过，不灰心，继续加油。
对于HR招人来说，也是有个漏斗效应，只有面试了足够多的人，才有可能见到合适的。你能进入面试，至少履历通过了，也不存在凑不凑数的问题。
面试是有流程的，少则经历一两轮，多则三五轮，采取闯关进阶制，前面通过了才进入后面的环节，知道这个道理，问题就迎刃而解了。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
我面试了两家企业，我目前在职，有换工作的计划，面试第一家，和部门经理面试完以后，又让我和整个公司的总经理再面试，谈的不错，最后问我最快什么时候去上班，刚好遇到国庆放假，我说我目前在职，只有国庆后收假后的第一是时间答复贵公司，总经理就给简历人事资料上写着10.8号，结果一直没答复，看现在还在招聘本职位！
面试的第二家，因为部门经理不在，先和本事业部总经理谈，都聊的差不多了，面试结果都填写完了，他急着出差，又打电话让本部门经理面试，面试的时候，总经理过来给部门经理说，这个人招了，先放在哪里都可以！和部门经理都谈了具体的上班时间，工资，各方面都谈好了，我问社保和税务的具体扣多少，他说稍后人事会和我说，结果我回去过了两天，没等到通知，微信问人事，人事给我说，他们想再看看，我说我和事业部经理部门经理都谈好上班时间了。人事说这样，她再确认下，我说不必了，工资和我现在的也差不多，当时换工作主要想多接触多学点东西，知识，好扩展自己的知识面！还好我再这边没辞职，要不真的要失业乞讨了！对于这样的公司，我这样的人，我只能保持沉默！
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