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很多HR打电话来去面试，面试完了也没通知去上班。是自己不够优秀还是招聘方凑人数？如何改变？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

很多HR打电话来去面试，面试完了也没通知去上班。是自己不够优秀还是招聘方凑人数？如何改变？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

很多HR打电话通知去面试。面试完了也没有通知去上班。是自己不够优秀还是招聘方为了凑人数？如何改变？每个公司的HR基本上都是这样处理，面试完以后让你回去等通知或者电话邮件告知你。为什么会这样处理呢。我们可以从以下几点分析原因。

第一每个公司在招聘信息中都会注明招某某职员两到三人，其实企业真正就只要一个人。所以在面试完以后。公司的HR就会把你的资料和面试的情况记录下来。等所有的面试结束以后在进行比较和谈论在决定录取某一个人。

第二每个公司在招聘中都会先让HR先面试再把优秀的人员名单上呈给HR经理。让经理来决定录用的名单。如果是招聘高层人员还要董事会集体面试一次才能决定谁能够拿到OFFER.

第三有些大型企业它是长期招聘各种人员的，什么呢？因为它在进行人才储备。有合适的人员它会建立人才库。需要的时候随时可以调取人才资料和对方取的联系。从而进行人员的录取工作的。

所以HR让你等通知只是他的工作手法之一，除非你非常的优秀，那也是有可能直接拿到OFFER的。祝你一切顺利，早日拿到OFFER进入到自己心怡的公司工作。请多多关注【职场江湖人】大家一起分享职场的喜怒哀乐。

回答于 2019-09-11 08:43:50

大多数人判断面试过后没机会了是因为HR说“回去等通知”这句话，但是这也不是百分百的，有的企业也会在当天下午之前通知明天来试岗，但是题主你是在面试完后，没有通知，那基本上有以下几个情况：

先从最严重的的情况说：你基本上没戏了

因为面试官到最后都没通知你，说明你面试没通过，不适合这家公司，面试本来就是双方择优的事情，在这件事情中，你也许觉得这家挺适合你的，但是站在企业的角度上来说，你并不适合，这很正常，平常心对待就可以。


好一点的情况也许是：选中你了但是遇到了更合适的

不排除这种情况的发生，公司在挑选人才的时候会一一筛选，先把不合适的筛选出去，然后在剩下的里面继续筛选，也许你是最后一个筛选出来的，但是还有比你更合适公司的，这样你就没机会了。

不能说你不够优秀，不能不说企业为了凑人数

先来说说你不能说自己不够优秀，企业招聘是看需求关系的，你再优秀企业需求方面并不要这样的人才，这也是没用的，但如果说你的能力刚好能解决公司的问题，那怕你有些方面不够优秀，这也是可以考虑的。


为什么不能说企业为了凑人数？因为这些都是成本，企业是不会为了凑人数多花钱干这事的，除非老板钱多烧兜，那一定是在有需求的时候才会招聘的。

那到底要如何改变这种现状，让你在以后的面试中不要出现同样的情况？

面试官不给你通知你就主动问

有的时候我们需要主动一点，尤其是对自己有利的时候，既然面试公司不给你通知，那你就打电话询问一下原因，是因为哪方面原因让你没有被应聘，你可以这么说：“您好，我叫XXX，之前在贵公司面试，面试结束后说让我回家等通知，都好几天不知道是不是落选了，要是落选了可以告诉我一下哪方面不适合贵公司的要求，也让我知道我在这一方面还有不足需要完善”，这样做既是提醒了他也同样的为你自己在争取机会。

面试要突出自己的核心价值

虽然我不知道题主的面试过程，但是面试过程中一定要突出自己的核心价值，这点一定要讲到位，让公司知道你的能力，你可以适当的举一些自己在之前公司的案例。比如说“我在上家公司负责的项目里，领导想要的结果是什么，然后我在整个项目里面起到什么样的作用，整个项目完成后你又有那些收获”，这些都是企业在面试的过程中想要了解的。


要学会总结失败原因

屡战屡败和屡败屡战是两个意思，我们应该学习后者这样的，失败了不重要，重要的是还要继续找工作，但是不是盲目的随便哪家都去面试，要在失败里面总结自己的不足以及分析一下自己去面试的公司是不是和自己的需求匹配，多方面查询一下你面试的企业，多方位了解，这样成功的概率才能增加。退一步讲，既然这家公司对面试不通过的人员都不电话通知，说明这家企业的系统是有问题的，因为这是行业最基本的，连这个都做不到，很怀疑这家企业的制度。

总之，面试是一个双方择优的过程，如果你真的想进这家企业，可以主动出击，我当初找工作，面试了3次才通过，都是我自己打电话主动出击的，你也可以试试；但如果不乐意，那就换下一家，面试结束后你可以顺带一提，让面试官不管结果如何一定要打电话通知一声，这样就知道结果了。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

我是做人事的，谈谈个人见解。

进入面试环节说明你的简历描述跟企业的待招岗位匹配度还是很高的。至于为什么面试之后没有通知上班大概有几个原因

第一、匹配度不是太高

公司招人是综合考虑的，是否有同等岗位工作经验，职业素质怎样，薪资要求是否在公司可控预期内，稳定性高低预估等等。

比如跳槽频繁公司就会顾虑稳定性高不高的问题，薪资要求超出太大公司也不会考虑。

第二、岗位综合要求高

目前很多企业都是一人多岗，要求入职的人员综合素质和能力均要高，目前很多的人才这方面比较欠缺，企业选择也是比较慎重的，

第三、岗位竞争激烈

好的公司好的岗位竞争大，企业可选择的空间比较大，综合实力欠缺的话就有可能被淘汰。

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