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年轻人该不该频繁跳槽？
工作,自己的,的人年轻人该不该频繁跳槽？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
在一家企业工作3年才有机会真正了解一行业，感觉找工作前，先选好行业，加油
回答于 2019-09-11 08:43:50
频繁？多久一次算频繁？如果频繁几个月一跳，肯定是不正常的。如果是1到2年一跳，看行业，发展快的行业，我觉得没什么不可以。主要看这个人的学习能力和成长能力。有些企业单纯看稳定，不看学习能力，公司里核心人员几年不动，且这些人自驱力不够，学习能力不强，那简直是作死。我还真见过这样把自己作死的企业。
回答于 2019-09-11 08:43:50
两个角度来说一下吧：
1、HR角度，对频繁跳槽的人，多少会带点有色眼镜，“是不是能力不行呀，被淘汰？”“是不是情商不行呀，跟人相处不好？”“是不是不安分呀，换来换去”。这些疑问肯定会第一时间在招聘人员脑海里面出现。但接下来的才是影响的关键：你是频繁的平级跳动？还是不断有提升的升级跳动？如果平级跳动，如果HR还有其他候选人，你就会失去一个面试的机会。如果是升级跳动，你应该还是会有一个面试机会，有面试，就看你的实际经历能不能打动HR了，HR一般不会拒绝一个上进的人。
2、回到你的个人角度。我会建议你跳槽要考虑以下几个原则：一，职务有较大提升；二，薪酬有较大提升；三，原单位你觉得已经没有可以学习提高的方面了。这三个原则，我会建议满足两个就可以随时跳，满足一个考虑清楚也可以跳。因为这种跳是“升级”跳，你至少不会太后悔。
另外要重点建议的是，千万不要因为单位里面有些你看不顺眼的人而跳槽，包括上司和同事。因为你会发现，无论去到哪个企业，都会有这样的人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因人因地域而异
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉不应该一直跳槽 这样子会习惯。一个事情就没有办法坚持，到头来什么事情都做不好。频繁跳槽会让人变得浮躁，造成习惯性跳槽，用人单位会觉得频繁跳槽的人不稳定，不靠谱。
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