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劳务派遣真的只是临时工吗？
劳务,公司,用人单位劳务派遣真的只是临时工吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
替代性，主要是指因原先岗位的劳动者因外出学习或者休假，可以有其他劳动者替代的岗位。替代性工作岗位一般是通过单位AB角的方式解决，尤其是涉及单位商业机密的，很少有用人单位的使用替代性劳务派遣人员。
其实临时工，也可以跟用人单位签订劳动合同。不过由于劳动合同法的规定，解除劳动合同需要支付经济补偿金，工作时间不足半年的，按照半个月工资支付；超过半年不足一年的，按每年一个月工资支付。
如果临时工是劳务派遣人员，用人单位只要正常支付给劳务派遣公司相应的工资、保险、劳务派遣服务费就好了。而劳务派遣公司跟劳动者签订的劳动合同一般要超过两年，如果临时工因工作岗位消失，被退回用人单位的话，劳务派遣公司应当负责给劳动者再找新的工作。如果解除劳动合同，也应当支付经济补偿金。
当然实际情况确实有一些用人单位不遵纪守法，临时工不临时，反而是长期性的。说解除就解除，一点儿待遇都没有。这些违反劳动保障法律法规的事情，劳动者应当向劳动监察部门投诉维权，通过法律的武器维维护自己的权益。因为，用人单位和劳务派遣公司都可以被列为共同“被告”的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
想了解他们是不是一样，你得知道他们分别是什么意思。
劳务派遣就是由劳务公司与劳动者（包括各行各业的不同岗位）签订劳动合同，然后将这些劳动者派遣到有需要的单位去提供劳动服务，由单位直接管理，而工资发放与社保代缴代扣则由劳务公司负责。
临时工指的是临时招聘的员工，与正式员工相对。这一类特点是与企业并没有签署任何的合同与协议，纯粹就是临时打工按照时薪进行支付，通常见于一些家政保洁类工作等等。
由此可见劳务派遣和临时工是有区别的。
大部分人对劳务派遣有偏见，毫无疑问，我们都希望能进入大公司成为一名正式工，但并不是每一个人都有这样的机会。当大公司人员饱和、编制已满，或者考国企事业编没考上，通过劳务派遣进去工作也是一种途径，而且越来越多人去走这条路，为什么呢？因为他们看中的不是工资这么简单。虽然薪资水平和福利待遇和有编制的员工会有差别，但这并不是意味着他们在那里是白呆的。要知道，进入一家国企事业单位或者大公司，所接触到的不仅是大的工作项目，更有里面有能力有才华的同事。退一步说，就算无法结识到有价值的人脉，那也了解到单位或者公司的管理制度和流程，对于他们未来的发展也是很有帮助的。难道你要否认这个价值的存在吗？”
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据我在公司的了解，劳务派遣是指劳务费给劳务公司，劳务公司再给你发工资，但是劳务费也就是你的劳务工资是你跟公司谈，往往都很低，平常福利待遇比较低，更加别说有年终奖的了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
身边的实际例子，劳务派遣只是说一些比较基层的岗位没有编制但需要人，只能从派遣公司招人来干。一般来说工资待遇会比编制内的低一些，但由于这种类型企业效益都还不错，所以也比社会找一些基层的工作待遇好。至少保险福利这些还是有的！一般企业不受什么影响情况下，派遣的员工稳定性也很好，就算是编制内，该离职也一样离职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在是第三方承包公司了，换名字了哦。但是性质不变的哦。
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