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劳务派遣真的只是临时工吗？
劳务,公司,用人单位劳务派遣真的只是临时工吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳务派遣这个单位应该取消，让用人单位直接和所用人签定用工合同，以解后顾之忧，放心工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
从我接触到的劳务派遣工来说，他们的经历可以概括两个字：坑人。最严重的现象就是同工不同酬，待遇差别太大，让人看不到希望 。大多数单位不按国家规定办，而且劳务派遣工大多都是在一线工作，加班是家常便饭，还没加班费，不愿意干就走人。使弱势群体更加弱势，也许初衷是好的，但是缺乏监督，事与愿违。建议取消，你觉得呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
国企一直以稳定的“铁饭碗”著称。然而国企毕竟带有一个“企”字，终究无法脱离企业性质，并且在这个企业中的工作人员分为事业单位编制和合同工，事业单位编制不需要签订劳动合同，适应公务员法，合同工是适用于劳动法。这也就是两者之间存在差别最大的因素。
目前的用工形式，除了公务员以外，还有事业编制合同工、合同工、劳务派遣和劳务外包几种。
所以在国企内部经常会出现正式工与合同工干的活一样，但却同工不同酬。这其实就是编制这个问题造成的。这种现象由来已久，另外还有劳务派遣工，临时工这样的工作性质。
我们通常所说的铁饭碗就是指这一类人了。按照现在的制度，除了个别优秀人才，只要是招录正式员工都会经过事业编考试，这类人是经过千军万马独木桥的考验才进了事业单位的。
正式工是指经过公司的正常招聘并且度过了试用期得到了公司或者单位的肯定，然后直接跟公司或者单位签订正式劳动合同的就是正式工。
国企里面的派遣制、形式外包员工，可以说是最底层，拿最少的工资，做最累的活，并且因为不是合同制员工，归属感也比较差，如果没有转为合同制的可能性，不建议在这类岗位工作。
再说说劳务派遣员工，企业不需要招聘员工，也不用为员工办理社保，因为这些事情都是由劳务公司来做的，这样一来就减少企业简单重复性工作及避免许多突发性的人事问题，降低了企业在人事管理方面的直接和间接成本。
工资结构也不一样，合同工，没有年终奖。平时工资差不多，但正式员工的年终奖就相当于我一年的工资，甚至更多。然后，五险一金，派遣工按最低的交，正式工按实际工资交，一个月公积金就不知道要多多少了。
事业单位里人事关系不一样的员工差别很大，大家在做决定时要清楚地知道区别在哪，这样才更有可能找到称心如意的工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀，劳务派遣公司招收人员签定合同后派到其它公司做工，其工资和福利与正式员工是有区别的，合同一次可以签两年，到期后，所在单位如需要，可以再同劳务派遣公司签合同继续上班，实属临时工。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个我以前曾经被劳务派遣过去干活
正规的劳务派遣公司起到的作用是一个搭建求职者和用人单位之间的信息桥梁
并从众收取一定的中介费，这个费用一般是单位给的，也有让求职者出介绍费的
但是现实是中国很多的劳务派遣公司采取的不但有以上的费用，还有各种收费名头
还可能是用人单位把工资付给公司，然后公司扣除一定金额，然后再发给劳动者
有很多地方的可能会恶意欠薪，常见东莞很多地方的会有
所以最好是不要和劳务派遣公司有任何合作关系，有的话也自己鉴别好
这种很多就是“吸血鬼”类型的，增加了用功成本，吸取劳动者的血汗
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回答于 2019-09-11 08:43:50
临时工，是劳务派遣用工的一种。
按照《劳务派遣暂行规定》，用人单位使用劳务派遣用工，可以在三类工作岗位上使用。主要是辅助性、临时性和替代性工作岗位。
辅助性，主要是指与用人单位主营业务无关的一些岗位。比如用人单位常见的保安、保洁，但是生产、销售等工作岗位是不允许的。
临时性，指的是存续时间不超过6个月的岗位，比如一些临时工和季节用工。
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