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有一天你成为企业领导,会怎么处理本单位的孕妇问题?
孕妇,工作,女工有一天你成为企业领导,会怎么处理本单位的孕妇问题?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
3.把工作内容做好内部分配。确保工作和团队绩效的达成。
4.关心孕妈妈,给予足够精神关照,不为别的,因为她肚子里有个生命,新生命是希望,对所有人都一样。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1从工作和岗位上给予便利,合理的范围内或者调控范围里
2福利上享受优待
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据国家规定来做,给予孕期妇女照顾!
回答于 2019-09-11 08:43:50
那要看是什么企业的领导了,还有要看孕妇的职业问题了。
如果是国企领导,孕妇怀孕,这个很正常,国家规定,企业是国家的,我只是企业的领导而已。
国企正式工,我要开除很难,还会得罪人呢。
首先,给她换个轻松的岗位,千万别出问题,流产啥的如果是因为工作的问题导致的,我会被错脊梁骨的。
其次,产假一天不能少,如果想多几天,酌情给予。
最后,通知工会主席,分管妇女工作的分管领导,在孕妇分娩后买点水果补品,小孩的衣服,及时去看,并且告知孕妇,你的生育保险缴纳的,记得单位给你按照比列报销。
如果是私人企业领导。
首先,低门槛的岗位,我压根不会招那种结了婚没小孩的女人,这种女人在企业就是定时炸弹,一旦怀了,我连辞退都辞退不了。
除非特别优秀的,不然一旦女员工结婚,我也会找个借口,或者在工作中刁难她,让她主动辞职。
其次,高门槛的岗位,那么这个就没办法了,不管生没生小孩,因为这个岗位有一定的技术含量,人才市场可选择的本就不多,而且这种岗位培养一名优秀的熟练工很难。
那么这时,一旦女员工怀孕,我会让她在休产假前将另外一名员工带熟练,让他尽快的熟悉业务。
孕妇休产假后,我会根据其具体情况在选择是否让其留下来。
如果女员工生小孩后,能够做到小孩工作两不误,那么一切好办,继续在我这里工作。
但是,如果她为了照顾小孩,不能经常加班,或者应对工作中的突发情况,那么我也依旧会找个借口辞退她,或者要她主动离职,毕竟在你怀孕休产假期间,以及有另外一名员工替代你了,有你是锦上添花,如果不能锦上添花,那么我还是要削减我的人力成本的。
最后,那种高管,掌握公司机密,无可替代的职工,我供着你都来不及,我恨不得让渡一些股权给你,求着你留下来呢,孕妇,产假?没问题,按照国企标准走一套。
回答于 2019-09-11 08:43:50
二哈,又出沙雕作文题了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
按照劳动法走呗,正常休产假,吵架到期后喂奶时间正常给
回答于 2019-09-11 08:43:50
无论怎么处理,原则是绝对不能公开承认!
回答于 2019-09-11 08:43:50
孕妇能处理吗?怎么做不是那个人说了算,也不应该企业说了算。而是国家有相关的文件和规定做支撑,大家按照文件和规定去做才是正确的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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