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近日万科薪资大调整，有员工基本底薪下降40%，大家怎么看？
薪资,底薪,绩效近日万科薪资大调整，有员工基本底薪下降40%，大家怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
就是房价盈利少了，奖金自然而然就不能在像以前了。。其实工资应该不会有变动
回答于 2019-09-11 08:43:50
受到市场变化影响，万科企业（02202）新一轮职级架构调整浮出水面。
万科旗下几大区域的薪资结构调整正在进行之中。其中，薪级体系由过去地产系统的28级扩展为50级，40~45是城市总级别，45以上的集团领导级别；而职级体系上，则由过去的V1~7的职级体系，调整为GP（核心合伙人）、SP（业务骨干）、JP（合伙人）三级。
由于职级和薪级的变化，大部分雇员薪资结构也随之调整，新的薪资采用“低底薪，高绩效”的组合工资。
万科这次职级调整是从去年年底开始启动，到了今年9月份在各个区域执行，主要是把基本的薪资下调了很多，并把这块放到绩效里面去。
去年开始，万科就提出了薪资调整方案，这一方案被称作“一年一起立‘’，即每年根据员工个人贡献情况核定薪资，薪资不再因为固定的岗位或者职位而固定。比如说，同样职位的两个同事，可能因为工作状态和贡献的不同，最后拿到的钱并不一样。从去年调整的情况来看，有人收入微涨，有的则下降，有更多的绩效导向意味。
虽然很多降低的部分放到绩效里面去，不过目前行业下行，实际绩效工资发多少并不乐观。许多万科的员工认为这是一种变相裁员方式。
万科方面则回应称，调整前后其实多数人是不变的，所以不存在普降或普升。至于调整的目的，万科提供的相关信息显示，是为了适应新的转型发展，即现在的万科业务种类、人员构成、用工形式都更为复杂，过去的地产体系无法有效覆盖，所以全集团进行了重新拉通和调整。而调整的意义其实是为了及时地匹配人员岗位的责任变化，能够有上有下，也能够不再论资排辈，对于组织来说也更加灵活。
此外，万科降低薪酬背后，悄然的人员调整也在继续。万科在财务、总办、人力条线都进行了相应的减员，而营销这样的业务部门则保持稳定，主要还是为了节约人力成本。
行业下行背景下，无论龙头房企，还是二三线企业，无一例外地感受到压力。为了避免公司陷入经营风险，缩减开支，地产企业减员和降薪，在行业内已经不是新鲜事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
万科做为房地产的领头企业，有员工工资下降40%，说明房地产的行业将面临巨大的考验。
以前做房地产的，就拿销售这一块来说，最底层的员工也是开着私家车，住着洋房，拿着高薪，说明房地产的利润非常之大。房地产底层员工比其它企业的员工工资多了好几倍，现在下降40%，相比其它企业工厂人工资也算正常。
房价偏高，老百姓为套房子倾其所有，根本就没什么幸福感而言！花无百日红，房地产企业必定迎来寒冬。
回答于 2019-09-11 08:43:50
万科要倒闭了
回答于 2019-09-11 08:43:50
调薪有调薪的道理，认为合适的可以留下继续工作，认为不符合自己要求的可以辞职呀，寻找符合自己的工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得企业效益都有周期性，正好在不良周期里要看各人的承受能力，如果可以扛就扛下来，如果不行只有找其他出路。所以做任何事都要未雨绸缪，各位加油！
回答于 2019-09-11 08:43:50
问题需要从两个方面来看：1、如果万科只是单纯的调低底薪，那就是绝对的降低人力成本。2、如果在降低底薪的同时增加绩效工资，这样既可以节约人力成本，不然南郭先生滥竽充数，也可以让多劳者多得。
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