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在私营企业特别是微小企业老板随意加班，还不给加班费，你该怎么办？
老板,加班费,工作在私营企业特别是微小企业老板随意加班，还不给加班费，你该怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
在私营企业特别是微小企业老板随意加班，还不给加班费，你该怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先一点，你个人觉得这个企业或者这个老板，是否有发展壮大的资本，公司发展壮大后，老板是否会回馈给你相应的报酬或其他的什么…
其次，你能为企业，做这什么…
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题看怎样说呢？一般情况下老板都是看人行事呢。没办法？当今社会实情就是这样，口中喊平等实则不平等，能实事求是，实情实义待人的人已经不多了。所以说，你无法改变现实，要想生存只能顺从现实。中国啥好事都少，就是人多。因而，只要不是太过分，顺其自然吧！因为老板敢坑你，说明你一无势，二无钱，只是个最低等的讨生活着。好话，硬话谁都会说，关键是那是白说。谁把你的话当回事。小微私企国家不可能插手管里边的园工怎样生存？过的怎样？等等…总之一句，能干则干，干不成则撤，根据自已实情而定。好自为之吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请，在私营企业上班，如果老板随意加班，可以拒绝，即使加班了不给加班费，可以去劳动局起述他，告他，前提是，必须立劳动合同。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你这个问题，我只能用其他问题来回答你。
老板离开你会怎么样？
你离开老板会怎么样？
如果你打算长期干，说明公司还是有发展前景，加班只是暂时的。
如果你只是短期的，加加班就当是练习，为下一份工作奠定基础。
老板特别是小老板，挣的就是人工钱，想挣的多就得压榨人工加班钱，如果你当老板，也会这么想的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要衡量自己的工资收入在当地的位置，如果收入相对较高，作为员工在维护自身合法权益的同时，更要换位思考。近年来，中小企业发展非常困难，劳动监管部门在面对劳动者的投诉时，相对过去来说缓和了许多，旨在为企业发展营造相对和谐的用工环境，为企业良性发展保驾护航的同时，也从另一侧面保护了劳动者的权益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
想赚这份钱无论加不加班，多大工作量必须认了，这种事情可以说投告无门。
回答于 2019-09-11 08:43:50
收集资料证据，看老板福利待遇好，可以放弃加班费，不好，可以申请仲裁要回来。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有办法，为了养活一家人就得在外面受委屈，私企就好像过去的资本家和地主，这类人有仁义的，更多的是为富不仁的，给打工的工人加班加点不给加工资也不觉愧疚。老百姓好不容易找个工作，就算国家有规定不允许他们这样，可是你告赢了，工作没了，指着什么吃饭？老百姓没有失业保证生活金就没有资格跟私人企业讲条件。手里没有基本生活费就没法生存，只能凭命撞，被动的人群只能被动的生活
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