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遇到猪一样的队友你会怎么办？
队友,自己的,他的遇到猪一样的队友你会怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
楼主你这个问题问的我措手不及，因为我刚打完篮球有点发言权
青岛的四月不知是不是得了哮喘，一会儿大太阳让你喘不过气来，一会儿大风吹的你喘不过气来，总之一句话：这他妈可是全国最幸福的城市之一啊，怎么这么玩，天气随机播放，秋裤想放不敢放，苦啊٩ི۶
扯多啦啊，回来继续喇呱猪队友的事儿，就在刚刚，我在一个篮球场和一个猪队友干了一架，具体怎么干的：
我：你TM会不会打球，投篮那么烂，还好意思一直运传传球多好。
他：你还好意思说我，传给你啦，你小子还TM真是个人才，把球丢到对面怀里啦，不惜的说你
我：队友位置更好你不给，非要给我，也不看看谁防我（比我高一头的大胖子贴着我，然后他甩给了我）
他：打的那么菜（C＊＊），回家练球去吧
我：你刚才说什么？有种再给老子说一遍，你打球才菜（C＊＊）呢，我Tm非教训你不可。
说着我失去理智，上去就是一顿乱锤，他也是捂着头，马上反击，连抓带挠的，嘴里还骂骂咧咧的，然后我俩搅和在一起，谁都不松手。最后被队友拉开啦。对面大个子说了句话，我俩都无语啦：你俩别打啦，一边当拉拉队吧，这里不需要你俩，昆仑决赶紧去报名吧。
就这样我俩灰头土脸的一肚子气，做在一边你一句我一句继续干着但是谁都不动手。最后他走啦，我又继续打了会儿。
篮球场只是一个很小的体现，我得性格做事有点莽撞 。其实工作中这种事发生的频率很高，小到一个团队，大到一个公司，猪队友一定要理性对待，他不一定是最笨的，可能是一时犯错而已，所以记得冷静对待，不要觉得他做了拉团队后腿的事就一棒子打死。所谓：路遥知马力，日久见人心。
回答于 2019-09-11 08:43:50
遇到猪一样的队友，首先不要逼他急于求成，要有耐心细致的手把手交他，他遇到问题，要用心的安慰他，不要劈头盖脸骂他，怨他，这样会适得其反，等他一步一步慢慢成长，由易而难，熟能生巧，分工到位，慢慢培养，他也会从树苗长成一棵参天大树，大家认为呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
怎么说呢！如果说笨我可以接受，你不会我可以教你，一遍不行两边两遍不行三遍三遍不行十遍，十遍还不行那就不是猪了
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实有的时候会很无奈，但是怎么 办摊上这样的人，我真的会忍不住要去说他，当然这种情况也要分清楚是好心还是没安好心，如果他是真的想帮我，那我不介意去帮他梳理情况和他做错的理由；如果相反，那下回敬而远之，当然人生在世，不是所有人都能诚挚为 队友，始终都要防范于未然
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题建议解决方案如下：
（1）初期不用逼他太急，但是要逐渐增加他的工作量，通过增加工作量，提高他的工作技巧和工作效率。
（2）常和他沟通，分享你的工作经验和逻辑思路。保持良好的合作关系。
（3）注意技巧，关于工作任务的分配，最好能够利用你们共同和领导开会的时间，确定各自的工作内容。他做不好，你可以帮他。但是，完成与否，进度如何的责任，要让领导有个印象，能够区分清楚。
任何工作都是可以量化的，责任也一定能够区分出主次。只要你这么坚持做下去，如果不能教化他，那么他也一定会卷铺盖。
千万记住，不要因为队友的问题而影响到自己的情绪，甚至影响到自己负责的工作部分的效率和品质！自己做的事情错了，那怪不了任何人。
再换个角度，能够遇上这种素质的队友，何尝不是在锻炼你的管理能力以及情绪控制能力呢？
加油！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题建议解决方案如下：
1。初期不用逼他太急，但是要逐渐增加他的工作量，通过增加工作量，提高他的工作技巧和工作效率。
2。常和他沟通，分享你的工作经验和逻辑思路。保持良好的合作关系。
3。注意技巧，关于工作任务的分配，最好能够利用你们共同和领导开会的时间，确定各自的工作内容。他做不好，你可以帮他。但是，完成与否，进度如何的责任，要让领导有个印象，能够区分清楚。
任何工作都是可以量化的，责任也一定能够区分出主次。只要你这么坚持做下去，如果不能教化他，那么他也一定会卷铺盖。
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