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遇到猪一样的队友你会怎么办？
队友,自己的,他的遇到猪一样的队友你会怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
这个问题建议解决方案如下:
1，先不要发生正面的接触，自己先冷静下来。
2，能帮助他尽量帮助他。
3，学会和他常沟通，保持良好的关系。
也许你会说，这行不通，他是猪队友，不讲道理。那就来点实际的。
大家玩游戏时都会遇到猪队友，有两种选择：1.约好自己心知肚明的朋友一起打，以免悲剧。2.为了自己接下来游戏的心情。。果断强退！因为你就是跟猪对骂，浪费的也是你的时间。
工作上遇到猪队友，1。初期不用逼他太急，但是要逐渐增加他的工作量，通过增加工作量，提高他的工作技巧和工作效率。
2。常和他沟通，分享你的工作经验和逻辑思路。保持良好的合作关系。
3。注意技巧，关于工作任务的分配，最好能够利用你们共同和领导开会的时间，确定各自的工作内容。他做不好，你可以帮他。但是，完成与否，进度如何的责任，要让领导有个印象，能够区分清楚。
任何工作都是可以量化的，责任也一定能够区分出主次。只要你这么坚持做下去，如果不能教化他，那么他也一定会卷铺盖。
千万记住，不要因为队友的问题而影响到自己的情绪，甚至影响到自己负责的工作部分的效率和品质!自己做的事情错了，那怪不了任何人。
希望我的回答能帮到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.首先解决提出问题的人
你提出问题是因为你忍受不了这个猪队友，那很可能你心态会受到影响，这是阻碍你自己的发展的，所以要排除这个影响。解决提出问题的你
这个很重要，我再强调一下。我们不能将自己的前途交到别人手里。
2.把猪队友解决掉
很多回答者已经提到了，我觉得分主观和客观的那个答案不错。
如果是主观方面，就要看他能不能改过来，改不过来就拉去TZ场吧。
如果是客观方面，就看你自己能不能接受他成长的时间和代价了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不是所有的队员都是聪明的，五个手指还长短不一样了。只要大家团结起来，还是能够克服困难取得好成绩的。反而就怕不团结，都觉得自己最能，最聪明各自为政有劲也使不到一起，那又有什么用哪。也须咱们的足球队总得不了冠军，就是这个毛病吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
遇到猪队友时，不要生气，越生气越难受，所以，要记住以后遇到猪一样的队友时，要先把猪一样的队友养胖，在把猪一样的队友卖了，这样你就不亏了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先想想自己为什么会匹配到猪队友，毕竟匹配机制是尽量把实力差不多的人放在一起
也就是说系统认为你俩没区别
我这么说你知道该怎么做了吗
回答于 2019-09-11 08:43:50
猪队友，泛指影响团队绩效的队员，主要分为，岗位能力低下和职业精神差劲两种，个人认为能力低下的，比较好解决，无非多培训，多带带，这种问题，大家要多体谅，闻道有先后，术业有专攻嘛，只要不是态度有问题，就能解决，无非是时间问题。后一种职业精神差的，改起来就难了，说白了就是没有责任感，这个跟这个人的原生家庭有直接关系，世界观的问题，传统的培训可能不能直接解决之。管理层打压也不能直接改变之。既然硬的方法不行，只能试试软的间接的方法，例如由于他的原因，没有保护好队友侧后，队友牺牲了，类似的通过这个刺激，寄希望他能突破自己的旧想法，增强个人责任感，团队合作意识。另外的，也可以通过周围人来感化他，整个团队的氛围和文化也可以潜移默化的影响他。不过，人突破自己已经属于难得了，还要引导他人突破自己，基本是难度超大，大家讨论下，还有没有其他方法，帮助他突破自己的原生舒适区和团队合作意识。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先要明白队友是什么？既然是队友，就是志同道合而走在一起的人，队友中或许会有矛盾，或许会有小问题，也或许因为各人的不同性格、爱好、学识等，而造成的各种不同见解、处事方式方法、快慢问题。能够成为队友，就应该彼此珍惜、包容、谅解，多沟通，多了解，按照队友的不同，进行不同的分配分工合作。所以个人觉得没有猪队友，只有不同的合理分工合作。
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