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老板另外成立个公司，让我做两家公司的对应岗位而不提加薪，该接受吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

老板另外成立个公司，让我做两家公司的对应岗位而不提加薪，该接受吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

个人建议先适应一段时间

回答于 2019-09-11 08:43:50

兄dei，估计在老板眼里你的工作量上的变化不明显，而且你的薪资体系应该不是属于随着公司人力增长而变化的那种吧，好比如财务，以前岗位只用每个月发十个人工资，现在发二十个或者二百个人工资，有啥变化么？我圈子小，懂得不多，见谅！

回答于 2019-09-11 08:43:50

第一、需要评估你的工作量。两家公司的劳动量是否有显著的增加，如果有，可以委婉的向公司领导提出。

第二、需要评估你的个人能力。如果自己的能力素质很强，在单位也属于核心岗位，你的谈判筹码会增加，否则缺少谈判的底牌。

第三、做好工作适时提出诉求。不管如何都需要做好工作，积累经验解决问题，选择适当的机会向领导提出自己的诉求。

希望你工作开心，心想事成。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我有个朋友，经历过你的问题，她选择的是不接受，找店长谈判，店长初衷不变，没有商量的余地，谈判失败，然后她的工作量日益增多，不堪重负辞职了，店长爽快的批了离职。后来，新来的人状况百出，店长叫人打电话让我的这位朋友回去上班，说是多少加点薪，我朋友没有回去。凡工作种种，其实都是考验，考验什么？你的坚持，你的隐忍，你能力的提升，你对待这份工作的态度，能坚持，为什么要坚持，你需要坚持的原因是什么？想放弃，放弃的原因又是什么？两边自己权衡，最后做出决定。要知道，坚持和放弃都有好的一面和不好的一面，自己要想清楚。这是说的最后的选择。以上这个问题，必须要去和老板沟通一下，对等的岗位，却是两个公司的事，工作量肯定有增加，陈述事实。必须要去沟通，但绝不是谈判，老板大都是这样的，你若是对他的意见有强烈反对的意思，他就会从心里反感你，还没沟通就失败了。沟通后的结果，如果有加薪就可以留下，好好干，让老板看得见你的能力，如果没有任何改变，就自己权衡，再做决定。

回答于 2019-09-11 08:43:50

积极学习，努力上进，使自己更有竞争力，只有如此，你才有得选。如果弱小，被定位为廉价劳动力，你选择接受或不接受，表面上是一个选择，但类似这样的“选择”，丢进现实就是——你没得选。