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工厂管理员工，用罚款手段可行吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

工厂管理员工，用罚款手段可行吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

罚款是工厂的初级管理。管理应该参照驾驶证的原理来管理员工，每年在一定的量化是不罚款，达到数量就降工资级别。二是发不违反规定，年底多发年终奖。三是连续二至三年可以为优秀员工给假（带薪）旅游，奖励。四是带班组长，班长，车间主任（项目经理）给予高一级工资，严格一级管理。五是提供学习，培训，文化，娱乐，福利等等关爱员工，留住员工的心。

回答于 2019-09-11 08:43:50

应该是功必赏，过必罚。对于员工管理，更重要的还是公平的激励制度，员工只要从心里相信，做的好做的多就会收获更大，那么他们内心里的责任心和上进心就会自然的加强，从而就会在无形中最大限度的减少错误的发生。