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别人批评你,你会对他心存芥蒂吗?
批评,的人,自己的别人批评你,你会对他心存芥蒂吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
就怕那种故意整人在领导面前搞事情的,谁都不傻,不会感觉不到,那肯定是会有想法的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
年轻的时候心高气傲,面对他人的批评常常认为是挑衅,是找茬,是无理取闹,很少安静地审视自己的错误。
回顾一下,从小到大批评自己最多的人是谁?是我们的父母。哪个父母不是望子成龙?
在学校批评你最多的是谁?是我们的老师。哪个老师不是希望自己的学生将来有出息?
同样,今天那些批评你的人,也是为你好,觉得你还是个人才!
人人都爱听肯定、表扬的话,所以才有“忠言逆耳利于行”的古训。
对你负责任的人才会批评你;认为你“孺子可教”的人才会批评你;真心待你的人才会批评你;愿意操心劳力教你带你帮你进步的人才会批评你……
良药苦口,这年头真正听到别人跟你说句心里话,别人真正为你成长与完善来批评你,是很不容易的!
所以,一旦有人批评你,你一定要珍惜。
面对批评,我们应该高兴才对,但为什么有人一遇批评就有抵触情绪呢?
面对批评,我们应该高兴才对,但为什么有人一遇批评就有抵触情绪呢?
回答于 2019-09-11 08:43:50
不会,我的几个朋友都是直言不讳的,已经很多年了,关系一直保持的很好。
“忠言逆耳”,这个道理几乎人人都懂,但能真正接受的不多,因为很容易得罪人,所以都很顾忌,不会轻易批评别人。
真正的朋友是相互提醒和包容的,明明你做错了,却眼眼睁睁看着你错下去,跟“见死不救”没什么不同。
一个直言的人和一个城府深的人,我更愿意和前者做朋友,他会让我少走”弯路”,这样的朋友应该心存感激,好好地珍惜。
当然,批评有善意和恶意的,面对恶意的批评也无须火冒三丈,奋起反击,从此恨之入骨。大家都不傻,能分得清黑白是非,如果你坦然面对,更能显出你的修养,豁达与宽容。
面对充满残酷竞争的社会,别有用心的人很多,你是恨不过来的 ,反而会把自己弄得很沉重。倒不如学会宽心,学会那种“有责改之,无则加勉”的人生态度,这不是退让,而是一种待人处事的智慧。
好好珍惜那些善意批评你的人,他是真正关心你的人,而那些“敌视”你的人,你可以“一笑而过”。如果真的去较真,事实上让对方得逞了,因为他的目的就是让你不快乐。
回答于 2019-09-11 08:43:50
面对别人的批评,无论对与错,受批评的人内心肯定会有芥蒂,反映强烈差别,这就看被批评的个人涵养与心胸。
就我而言,如果是正确善意批评,我会感激他批评,因为他能帮助我改正错误。
如果是无理的批评,我也许会与他交流对错分析,他能听得进则好,如听不进也不强求。
回答于 2019-09-11 08:43:50
批评分两种,一种是基于事情本身处理有异议对我提出的质疑,一种是基于对我的爱护和担心对我的行为矫正或忠告。前者是对事,后者是对人。
是否心存芥蒂,要看批评者的出发点和批评方式!
不久前我这刚好就有件事情发生,事后被正副领导分别批评了,他们的方式不同,我的感受也不同。
我是某金融机构的一名营运主管,按照上级单位的监管要求每两年都要轮岗交流。五月份我轮到了现在的新单位,新单位有十几人人。几个月相处下来,有两个人不怎么配合我,给她俩安排工作时总会被怼。
这俩人一个是老员工,即是业务尖子又是营销能手,领导们也知道她有个性有脾气,也都睁一眼闭一眼,只要她能把事情做团圆,基本都不怎么批评她。
另外一个是新员工,原来在客户经理岗位,因为休产假岗位被他人顶替,复位后只能在主管后备岗位将就。听说我来之前她就多次找过领导要求担任大堂经理,可是领导总说让她先安心做主管后备,待今后有机会再做调整。
于是她就苦苦支撑,等待着调整的好消息。哪知道这一等就是几个月,她早就不想再坚持了,所以很抵触后备的工作。
我为此向领导建议给她换岗,但是领导说现在的大堂经理不适合做主管后备,不能让他俩换岗。
领导不同意那我也没办法,只能对后备进行安抚。后备的岗位职责我只要能代劳的我都做了,确实不能的才会找后备配合。于是后备大多数时间就在行驶大堂经理的职权,所以我俩倒也相安无事。
上个月这样的平静被一个着急办事的客户打破。这个客户因为时间着急,要求我们给她特事特办,还说中午有打电话说沟通过。
中午我不在,电话是后备接的,于是我就询问后备过程。哪知道她正在大堂岗位接待客户,嫌我烦人不理睬我。
我没办法只能让客户自己去找她,毕竟客户最初是她接待的,当时怎么答复客户的只有她清楚。结果客户到她跟前了,她不接待客户,反倒对我大发脾气,说我推诿客户,还跑到领导那儿把我告了。
下午下班前,正副领导分别来批评我。正领导过来就批评我:“怎么搞的你?后备都不听你的话,你这主管怎么当的!”
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