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如何看待工作服从这一问题？

你的,工作服,领导如何看待工作服从这一问题？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

如何看待工作服从这一问题？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

工作服其实是代表公司整体性的一个体现以及公司外在的一个形象。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题可以这么说，一家好的公司必须有统一服装，统一的管理方式和统一的公司制度。就比如一家公司没有吸引眼球的门面和特色的招牌菜如何能得到消费观众的认可呢？我想大家心里都清楚吧




回答于 2019-09-11 08:43:50

要看工作特点和领导要求的内容，如果是责任重大或者脑力活动较多的工作，则必须要对领导的要求进行思考，而不是像木头一样只管服从，如果是流水线类体力劳动较多的工作，服从往往是高效的必要前提。如果领导的要求很无理，那也不是必须服从的，否则只有自己担责。但是很重要的一点是，不能双标，见过很多人，在普通职工的时候，就各种所谓反对领导，但是一旦自己成为领导后，就和当初自己反对的那种一摸一样甚至过之而无不及，这就很无耻了！

回答于 2019-09-11 08:43:50

在一个团队里面，有组织就必须有分工，有分工就有纪律，有纪律就必须讲服从。小局服从大局，个人服从整体，下级服从上级。服从的本质，就是无条件地遵从上级的指示。在有些人的观念里，服从就是“对的就服从，不对的就不服从”。这种观念是错误的。如果上司的指令要经过你的判断才能执行下去，那岂不是说，你的判断比上司更有权威！所以服从者必须放弃个人的主见，一心一意地服从所属企业的价值理念和指令，不得以任何借口拒绝执行。当然，我们所说的服从绝对不是不动脑子的盲从，如有不同意见，可以在合适场所和时间，并通过适当的方式向上级领导提出或反映，在上司未采纳你的意见之前不得中止或影响执行。如何服从有四个标准： 首先，服从没有面子可言。面对你的上级，应该借口少一点，行动多一点。对上司的指令，要积极反应：“好，我知道了，保证完成任务”。不要牢骚满腹，推三阻四；也不要不声不响，不置可否。 其次，服从应该直截了当。没有“顾忌”，没有“烦琐”，无须“协调”，无须“磨合”，全力而迅速地执行任务。 第三，先接受后沟通。主管作出的任何一个决策都不是一拍脑门就决定的，他的工作是系列化的，你的某一项任务只是其中的一个环节，不要因为你的这一环节影响到主管整个工作的进程，之所以他将任务分配给你，包含了他个人的判断，而你认为“不可行”那只是你的判断。你可以先接受任务，如果在执行过程中出现了问题，再去和主管多沟通。你不应该马上推辞，并列出一堆理由来说明你的困难，这是最不受领导欢迎的，切记这一点。 第四，随命令而动。立即行动是一种服从的精神，不能有一时一刻的拖延，并养成一种习惯。因为每一个环节都即令即动，就能积极高效地、在第一时间内出色地完成既定的任务，从而使企业成长为“坚不可摧”的组织。




回答于 2019-09-11 08:43:50

工作服嘛，再漂亮穿在身上也有制约感，好处就是节省自己的衣服，磨损的是工服，好的单位还配置洗衣房。有清洁人员会到科里取脏衣服，洗完还会送回来，不用自己清洗哦，有的制服系的工服穿上会有职业感，荣誉感，庄严肃穆感，震慑感等等等等，那要吐槽的是工作服大多数都不好看不合身，衣服料子也一般。穿起来难看的很，自己的漂亮衣服也不得以展现，天天穿，次次洗洗的发白又发旧，还被当成一项考核，不穿要被扣分的哦…春夏秋冬交替看管着长袖短袖，万一弄丢一件就没得替换喽……说了这么多话也感觉有点啰嗦我们只是吐槽一下关于它的感受，至于有没有必要，个人认为等你做上老板再决定吧哈哈哈

给你个眼神自己体会





回答于 2019-09-11 08:43:50

工作服是一个企业管理的基本要求。

现在的工作服对于90后来说有点限制个性的张扬，随着社会的进步，信息科技的发展，人们对这个社会了解的越来越多，也更加追求一种自由。

工作服的款式样子单一单调也影响一部分人的生活行为习惯，上下班调节能力差着更是感觉一种束缚。

但工作服也是一种必不可少配置，例如:交警，消防员等。

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