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一位同事与我因为工作意见有分歧，在午休时间向我的直接领导告状，这人是什么心态？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

一位同事与我因为工作意见有分歧，在午休时间向我的直接领导告状，这人是什么心态？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

【字在青雲】回答：遇到同事与你工作意见有分歧，对方不是正常沟通，而是在午休时间向你的直接领导告状，这反映出对方是愤怒、冲动、急躁、狭隘、阴暗、报复的一种心态。

说他愤怒，明显他对你非常地生气，而又觉得跟你已经没有什么好说的了，这才会向你的直接领导告状，以此宣泄对你的不满。

说他冲动，正常同事之间的工作分歧，应该通过彼此的协调沟通来解决，一次不成可以两次，而不会轻易将矛盾交给上级领导来裁决。

说他急躁，想必他急于在这次工作分歧中取得优势、赢得支持，因此不惜在午休时间就贸然打扰领导，想用你的直接领导来直接压倒你。

说他狭隘，他没有考虑这么做的影响和后果，仅仅在乎自己的一时之快，全然不管这样对你有何不妥，今后还怎么跟你相处，同事会怎么看他等。

说他阴暗，他对待与同事之间的工作分歧，不是摆在桌上当面沟通，而是躲到背后恶意告状，实在是打黑枪、捅刀子的行为。

说他报复，他也许觉得在这次分歧中没有从你身上占到什么便宜，于是想通过向你的直接领导告状的方式，实现对你的报复，让你遭受批评。

这样人应该算是心胸狭窄、睚眦必报，喜欢搬弄是非、打击报复的小人，我们在工作中还是少跟他接触为好，更尽量不要跟他起冲突，否则只会徒增烦恼。

如果必须要接触，也难免产生分歧，那也要讲究沟通和斗争的艺术，尽量别撕破脸，让对方下不来台，否则有的事你做不出来，他倒是豁得出去的。

像题主说的这种情况，他已经向你的直接领导告状了，你就应该及时到领导那里去说明情况，为自己没有处理好问题打扰了领导而表示歉意，如实将你们双方的分歧报告领导，并将你的打算和建议说出来，以此赢得领导的谅解、信任和支持。

【字在青雲】总结：遇到这种同事当然是比较让人讨厌的，但职场上还真有一些这样的人，对此也得习惯和适应。处理与同事工作中的分歧，要注意提高沟通能力，善于发现和肯定对方意见中的正确部分，努力求同存异、化解分歧。如果分歧闹到领导那里，则要及时澄清，不要以为清者自清，许多事情其实说开了就不是事了。

我是【字在青雲】，专注职场话题，分享职场干货，欢迎【关注】点评，谢谢您！

回答于 2019-09-11 08:43:50

在职场林子大了什么鸟都有，遇到这种同事你可以试一下用这几种办法处理：

第一，和她当面沟通，把工作中的问题说开了，商量统一的意见。

第二，如果统一不了，你就坚持自己的，争取把自己的工作做好让她和领导抓不到把柄。

第三，既然她去告状，你也可以去找领导谈，把你的想法告诉领导，适时抓她工作中的把柄向领导反应，以牙还牙。

总之，职场如战场，要防备小人，也不能怕小人；要有坚韧、顽强、耐心、战斗、牺牲的精神。

回答于 2019-09-11 08:43:50

工作上有分歧正常，可以沟通，要不当面找领导仲裁，背地里告状就是小人行径了。说明此人心胸狭隘，容不得别人和自己有不同看法，且心术不正，通过见不得光的小动作打压同事抬高自己。你也可以将分歧告知上司，让上司全面了解矛盾所在，相信上司会做出正确判断，不会因此对你有偏见和不满，职场如战场，不在人背后使绊子也别被人算计，学会自我保护也是一门学问。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一定要眼观六路、耳听八方，发现这种情况不可轻忽，必须及时补救。不要觉得坦坦荡荡就够，人祸百分之百缘于误解，道德欠缺之人制造误解的本事绝对是一流。就算不干了，也要周密处事，消除误解，免得灰溜溜地离开。做个正直的人非常难的。