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职场上,公司要求交出客户名单,才能办离职发工资,请问合理吗?
公司,客户,人员职场上,公司要求交出客户名单,才能办离职发工资,请问合理吗?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
职场上,公司要求交出客户名单,才能办离职发工资,请问合理吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场上,公司要求交出客户名单,才能办离职发工资,是合理的。
为什么呢?
1、防止带走客源
有些做业务的,换工作的时候,换到了同行,或者自己出去创业,有可能就把一些自己负责的客户都带走了,给原公司带来了很大的损失。
所以,有很多公司,不但是交出客户的名单,甚至会专门配备专门的工作手机,以便于客户只认手机号码,减少客源的流失。
2、以便后任人员能顺利跟进
老员工离职了,自然会有新员工接手。为了避免有些老员工“留一手”,有些公司就会提出先把客户名单先交出来,然后再办离职发工资的要求,否则人走了,钱发了,再想对离职的人提要求就没有任何的筹码了。
毕竟,世界上有那么多种人,有些事情还是“先兵后礼”的好一点。
3、公司的资料要保证完整不“断层”
每一个人员的离职,如果人员补充不及时,都有可能导致信息的“断层”,影响到公司后续工作的开展和发展,而每个人离职前把一些重要的信息先交接好,这样就能保证就算人员没能及时补充上,起码数据还是齐全的。
4、客户名单属于公司的资源
客户既然是公司的客户,那就属于公司的资源。人员离职了,这些公司资源自然不能带走,该交接的,该留下的,一样不能带走。
毕竟,打工的只是付出劳动,收获报酬,对于这些额外的,有的时候对我们来说并没有什么作用但是对企业的作用却不一样,
所以,离职的时候,要大大方方地把该交接的交接好,该交出来的主动交出来,体现出自己的坦荡。对公司好,对自己也好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
合理的,因为你是在公司提供的平台上工作,利用的也是公司的资源去开发的客户,你工作过程中公司已经按照约定为你的劳动支付给你相应的报酬了,所以离职的时候,资源也该归还给公司。
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