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应届生、在职人员如何挑选职位？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
应届生、在职人员如何挑选职位？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
选择职位可以有以下几个方面的考虑：
1考虑薪资
可以考虑那些薪资比较高的职位，这些职位往往是社会上的热门职位，做这些工作短期内就可以赚到不错的收入，可以让别人羡慕，父母宽心，自己也可以有不错的成绩感，也可以快速缓解自己的经济压力；
2考虑发展
有的职位虽然薪资待遇不怎么好，但是发展前途很光明，这些职位也可以好好考虑，比如政府的办公室人员，比如某些大公司的实习人员，这些都是不错的职位，时间长了后面的发展潜力越来越大，也是不错的发展方向；
3考虑兴趣
如果做一个自己喜欢的工作可能是最好的了，做这个工作可以让你很开心，遇到困难你也可以坚持下去这样的确是个不错的选择；
4考虑福利等其他因素
比如公司待遇好，工作轻松，比如离家近。比如城市环境不错等等，这些也是考虑的因素
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。
今天浅谈一下应届生职位选择吧。
分两大类，体制内和体制外。（创业不论）
一、体制内的岗位
体制内的岗位分为公务员，事业编，央企，国企及子公司。考取体制内的岗位大多是应届生自主选择，而选择方向一边是女友几类:
（一）专业对口，如医生、教室、电力、铁路等大学专业与单位性质高度契合的。
（二）专业限制，公务员，事业编大多数岗位一般考试都是限制了某些专业的，利用自身专业优势可以减少竞争压力，特别是某些特殊专业
。
（三）地域选择，这个多为家乡，大学所在城市，或者理想的发展城市，选着岗位根据城市特点加上个人专业及优势而定。
（四）家庭人脉选择，这个或多或少有，父母亲属为某高层，进入后更有利于自身发展，岗位根据长辈而定。
总体来说，体制内岗位选择比较死板，限制较多，与专业自身条件相关度高，一般报考什么岗位只能进入什么岗位。
二、体制外的岗位
体制外的岗位分为私企，外资企业，混合企业，民营小微。
由于种类繁杂，今天暂分为大中型企业和小微企业。
（一）大中型企业，如果是家庭因素进入，建议由长辈建议岗位。自身进入，大多是个人实力与专业特长优先匹配的岗位较为合适。如果是销售岗，建议先了解离职率和晋升机制，如果是技术岗，建议了解老员工福利待遇。
（二）民营小微企业，往往这类企业门槛较低，处于创业初期，所以员工素质参差不齐，离职率较高，有欠薪可能，岗位多为销售。在选择进入小微企业时，若非家族企业，建议销售岗和文员都仔细阅读劳动合同，坑较多。可以把小微企业岗位当做锻炼自己的平台，如果短时间晋升中层可以留下，不然最多留一两年建议跳到更好的平台。
希望回答对您有所帮助，谢谢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个人都有第一次去职场的时候，个人观点
1, 进入职场前，学历很重要，进入职场后，能力，必须包括情商更重要。你的学历只是敲门砖，进公司后，可能有的好处就是帮你跟师兄师弟尽快进一个圈子，其实好多老乡也有这个功能，更多的还是能力加情商。一个朋友，能力不错，还能说，不是吹牛，是表达，分分清楚啊，混的是我们几个人中最好的。
2, 一开始别太在乎工资，职业，最好是擅长，又喜欢，的职业，如果不创业。一天有最起码十个小时在工作，想想上班去上坟，还没有期限，你确定你能坚持。还有，夕阳产业就是夕阳产业，不论多红火，终究会堕落。
3, 最初前两年还有换职业的可能，后面就很难了。不行，就换，不鼓励频繁跳槽，不过时间长想换职业很难
4, 公司不论大小，氛围很重要。很多科创小企业其实是不错的，苦，可能工资还不高，不过干着得劲，这个很重要
5, 拿工资了，给父母和帮助你的人买个小礼物，他们说不要，不过有多开心你就自己体会吧
6, 谦虚，不论你多牛逼，刚开始夹着尾巴，有好处，后面有的是时间和人来让你出头
回答于 2019-09-11 08:43:50
选择职位可以从以下几方面来考虑：
首先是岗位要求的专业。选择符合你专业的职位一来可以避免不限专业带来的尴尬，二来上任以后有专业基础傍身能避免当小白。
其次是工作经验要求。这简直在职人员的福利，岗位要求工作经验能拦截一大波竞争对手，工资起步也会多一点。
然后是工作地区。工作地区大概可分为城区和乡镇，城区交通便利，生活条件好，乡镇较为艰苦，看你能不能接受。
最后是工资待遇。这是求职者关注最多也是最为重要的，看自己能接受的最低工资是多少，以及是否有上升空间。求职都是双向选择，没必要把自己姿势摆低，别太过分就行。
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