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公司规定:上班期间看手机罚款200元。请问这样合乎情理和现实社会吗？你的看法？

劳动者,公司,用人单位公司规定:上班期间看手机罚款200元。请问这样合乎情理和现实社会吗？你的看法？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

公司规定:上班期间看手机罚款200元。请问这样合乎情理和现实社会吗？你的看法？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业不具备行政处罚权，如果心里不服，向当地劳动部门提起维权交涉...

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴回答这个问题，很明确的是，即使是劳动合同或公司的规章制度上写了罚款条款的内容，也是违法的，当然更不合乎情理，笔者就简单分析如下：

1，首先很直接的说明，劳动法或相关的法律法规，都没有用人单位对员工进行罚款的定义。很简单，用人单位是一个商业性质单位，不存在执法权，罚款是经由行政部门可执行的权责，用人单位可以有要求赔偿的权利，比如：《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果公司财产因劳动者个人工作失误原因导致损害，可以要求劳动者赔偿；

2，上班期间看手机罚款200元，肯定是不合理不合法的。劳动者可以做以下几点：

一，先跟公司协商，摆明公司并没有任何权利扣除劳动报酬，即便公司扣除劳动者的200元，也要有书面证据，如工资条或罚款单等；

二，协商不成，就看劳动者的个人选择了。劳动者觉得公司其它方面还不错，自己不想离职，可以留足证据，以备未来维权之用。当然，如果觉得公司不公平，也可以直接以劳动合同法第三十八条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以主动书面提出解除与公司的劳动关系通知书，且要回通知书回执，留为证据。带上与公司有关系的事实劳动关系证据，然后投诉到当地劳动监察部门处理，且要求公司支付经济实偿金，标准的N倍；

三，如果劳动监察部门未调解处理成功，没有要回罚款的200元和经济补偿金，劳动者就可以申请劳动仲裁了，一般时间在一个月多点，只要劳动者证据充分，胜诉机率非常大。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀。这个问题问得象挖陷阱。不说看手机看了多长时间，不说明是什么岗位，是否允许带手机。

如果经常长时间看手机，比如说看小说。都影响工作了。比如说是保密单位，别说看手机了，能不能带进单位都难说。

让回答问题的人补充内容来回答。这个问题不全面，应该删除了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我个人观点是上班时间看手机就罚款两百元，太不近人情了，作为我们工作人员在上班的时候看手机应该是可以的，但是上班也要认真负责，不要去玩手机，玩手机就不应该了，作为一个企业，人性化的管理工人是最理想的！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题在与职工签合同時要阐明。并有条文例在合同上。签字后就应该生效。

如随意发条公告那你领导就是旧军阀作风。太随意了。不认真对侍纪律。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这问题，不知如何作答。这就像你问房价会涨还是跌一个道理。有房的说会涨，没房的说会跌。老板当然觉得很正常，员工就觉得不好。这还是根据不同的工作不同的工作岗位来的吧，你说你一销售，上班不看手机能行吗？！你说你一流水线工人，上班看手机能行吗？！

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。如果你给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求你赔偿。赔偿数额仅限于补偿你给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20%，当月扣不完的分摊到以后月份。

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