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没有编制在事业单位工作好吗？

事业单位,临时工,工作没有编制在事业单位工作好吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

没有编制在事业单位工作好吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

事业单位没有编制，就是临时工，永远不会享受正式在编在岗人员的待遇。

现在很多事业单位都在通过第三方人力资源公司招聘员工，属于政府购买服务性质。录用的人，和人力资源公司签订劳务合同。劳务公司安排他们在事业单位工作。

这类似于我们写字楼里的物业，我们聘请物业公司来干活，购买他们的服务。他们却不是写字楼里任何一家单位的成员。

事业单位的临时工，有这样几个尴尬境界。

一是工资低。事业单位的临时工工资都比较低，我们四线城市的工资在2500元左右。而且工资也不随事业单位在编人员工资上涨，永远享受不到在编人员的工资。不过，好在，现在的临时工都开始缴纳五险一金了。就像题主碰到的，有五险一金。

二是待遇低。临时工没有政治待遇，不能提拔，不能进步，更不能转变身份，成为在编的事业编，除非你考试考出去。另外，福利待遇相差也大，在编人员的13个月工资、精神文明奖等福利，临时工也没有。

三是前途渺茫。临时工当一辈子也是临时工，事业单位不会给你转正。而且，临时工工作很忙，经常被安排各种各样的活，自由支配时间比较少。在这里，身份是一切。在解决身份之前，你没有任何前途可言。还随时面临被辞退的风险。

就题主而言，家在外地，当临时工，更是没有必要，租房费用、往返费用会花掉自己很多的工资。工资少，开支大，根本攒不住几个钱。

因此，对于这个工作，有两点建议。

一是短期内做。题主想考公务员或者事业编，想成为正式的在编在岗人员，可以临时做一下，既可以接触党政机关的实际工作，增加相关工作经验，非常有利于自己考试，而且复习时间也比较充足。

二是长期不建议做。如果想把临时工当做正式工作干，一辈子做，那非常不建议。以上提到的三个不足，是会长期存在的，也会影响你的前途和成长。

因此，建议题主慎重选择临时工工作。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我有好几个朋友都进了单位但是非编制的岗位，其中最多的就是辅警。一个在派出所，一个在派出所财务室，一个在出入境管理中心。




在派出所的那个，男，家里是从农村的，无权无势，但是会来事，他说，现在没编制不要紧，有所里的大哥们带着，以后谁靠着死工资吃饭。至于大哥们口中的其他收入，我不知道真假，我也不想知道真假。只希望这个朋友能清醒一点，凡是靠自己最稳妥，没拿到手的，就先不要往自己身上算。




在财务室那个，男，家里也是农村的，家里也无权无势，但是够努力，一直边上班边学习，考财务类的证书。虽然我不知道他的未来如何，但是他至少已经在为自己打算，给自己找后路，毕竟那一个月3000块的工资，现在一个人吃饱不饿，以后娶妻生子怎么养家糊口？




在出入境管理中心那个，女，家境富裕，夫家更富裕，根本不差钱，出来上班就是找个活干，工作离家又近，解解闷而已。3年两胎，基本没去上班，请了长长长假，日子过的舒舒坦坦，儿女双全。

看完这三个例子，我不知道你有什么感想，我觉得没有编制的事业单位就是耍流氓，用了你的人，但是却说不好意思我不能为你负责。

最后给个不成熟的建议，如果你家境一般，劝你还是趁年轻，找个工资高又发展前景的工作好好奋斗一下，为自己人生有个清醒的规划。如果你家境富裕，只是想找个工作解解闷，就当我没说。

我是原创作者@职场精髓，喜欢请关注，下次找我不迷路~

回答于 2019-09-11 08:43:50

划不划算，取决于你对工作的需求以及对个人职业发展的规划。从个人经验而言，一个非编的事业岗位并不是职业选择的首选。理由如下：

一、2020年底，事业单位将全部完成改革，编制名额将严格控制，并且有相当一部分事业编人员将转为合同制职工

之前都说事业单位是铁饭碗，现在铁饭碗已经逐渐被打破。除了少部分行政管理职能型的事业单位转为公务员序列，保留一部分公益服务型的事业单位，其他经营型的事业单位则转为企业，其事业编人员也将全部转为合同制职工。

除了进入前面两种类型的事业单位，还会存在有编和非编的区别，但是编制名额已严格控制，后续人员进入编制行列难度极大。

第三类型事业单位转为企业后，作为新入职的人员都是合同制职工，已经基本实现同工同酬。

在事业单位这种改革大形势下，还属于事业单位的新进人员很难获得事业编制名额。

之前人人想进事业单位，都是想获得一个编制名额，以保证稳定的岗位和收入。

如果事业单位被改制为企业，就成为了合同制职工，之前稳定的优势已经荡然无存。

即使还是事业单位，已很难获得事业单位编制名额，一个非编岗位，同样是合同制职工，那么和去企业上班差异不大。

二、一个非编的事业单位岗位更适合于短期求职，而非长期发展

在一个事业单位里面，即使基本做到同工同酬，但是有编和非编的身份，在待遇、福利、职位晋升等方面还是有较大的差异。

比如一些有编制的职工，因为资历比较老，也是一个历史延续，可以享受住房优惠、退休福利等政策，这些往往是没有编制的人员无法享受到的。

从劳动关系稳定性来说，也存在较大的差异。有编制的，除非犯了严重的违法违纪的事，不然很难失去工作职务。

没有编制的，都是合同制职工，合同基本上是一年一签，只要单位不续签，哪怕你没有犯什么错事，也会失去工作。

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