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不愿意接受公司调岗，但去仲裁却被认定为“合理调岗”，那如何拒绝所谓的“合理调岗”？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

不愿意接受公司调岗，但去仲裁却被认定为“合理调岗”，那如何拒绝所谓的“合理调岗”？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题涉及到几个具体方面，不愿意接受公司调岗，申请仲裁却被认定为合理调岗，如何拒绝所谓的合理调岗位？个人具体分析如下，仅供参考：

1，先说一下，公司调岗有没有法定条件。其一，劳动合同上有关于公司有权根据生产需要调整员工的岗位的条款。如果你的劳动合同上有这么一条，那么公司调你的工作岗位，肯定是合法的。其二，调岗位一般是指不同的工作种类，如果说不同的部门同一个岗位，是不属于调岗的，属于调动。其三，调岗有个合法性原则，即调整的岗位，不能降薪，不能不具有歧视性、侮辱性，如果有，属于公司违法行为；

2，本题中，由于楼主没说明具体的劳动合同上有没有这个调岗条款，仲裁判定是合理调岗，那么作为劳动者来讲，如果不服仲裁判决，可以在判决书下达15天内向当地人法院上诉，带上相关的证据和资料，只有这个法定途径；

3，劳动者在务工中必须清楚自身的合法权益，对劳动合同中不合理的条款敢于拒绝，不能放纵用人单位的单方面霸权条款，如果自身都妥协，后果也是由你个人承担。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

仲裁已经认定企业调岗合法，则我们要判断仲裁裁决是否合法合理，进而判断是否向法院起诉。

1、在广东，法院对于合理调岗有明确规定:生产经营需要＋工资待遇基本相当＋不具有侮辱性，只要符合上述3个条件，企业就可以合法调岗，如果员工不同意，仍然在原岗位打卡上班，将视为旷工，达到严重违反公司规章制度，可以过错性解雇而不需要赔偿。

2、如果企业惩罚性调岗，比如因为员工某些方面不符合个别领导的口味，与领导有个人矛盾，领导报复性惩罚性调岗，目的是逼迫员工主动辞职。这种情况员工需要取证，比如录音、聊天记录等。

3、仲裁已经认定企业调岗合法，则员工应根据上述标准进行判断，如果符合第1种情况，则裁决有一定合理性，起诉有比较大风险，如果符合第2种情况，则建议起诉，并梳理好对自己有利的证据。

回答于 2019-09-11 08:43:50

就是想办法整你，让你过不下去呗，逼着你主动离开的一种手段。玩人，是优秀传统。

回答于 2019-09-11 08:43:50

说错了一点，裁决书送达十五日内，法院上诉！

回答于 2019-09-11 08:43:50

律师解答视频，直接实务

一，你问的这个问题是非常专业。不是一般的非专业法律事务人员可以接到的。你这样漫无目的的提问基本得不到有效的帮助。可能反而会受那些没有专业实务法律知识解答对你的误导。

二，既然劳动仲裁委已经裁决，单位调岗的行为是合理调岗。你你是员工对仲裁裁决不服的，你可以上法院起诉。你没有向法院起诉，那么劳动仲裁的裁决生效以后。你就应该履行单位的调岗。

三 当然如果你不接受单位的变更劳动合同岗位的行为，以根据实际情况，解除劳动合同。具具体的情况看你解除劳动合同时，能否得到经济补偿。

四，一般情况下单位调整工作岗位，不能单方降低劳动者的劳动报酬。

当然只有这么这样的专业的法律问题，还是需要具体情况具体分析，才能做出有针对性的实务法律解答。建议你详细咨询专业律师。






回答于 2019-09-11 08:43:50

用人单位与劳动者之间的关系，是一个难分难解的关系，一旦关系破裂，都有可能失去理智，致使双方矛盾纠纷极化？也只能依法给予经济补偿了事！

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