您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
为什么有些软件公司总让面试者做面试题？
笔试,测试,岗位为什么有些软件公司总让面试者做面试题？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
想要确定你的能力水平是否和你简历作品上面一样。单说设计，现在很多的设计简历作品水分太足了。之前面试过的一个，作品集一眼看过去就不是他自己的。一个人同一个时间的作品风格水平技法，没办法查的太多。别跟我扯，人家努力的结果，你努力一个试试，一个月整个风格变掉，技法提几个层看看。当然了，还有的公司，单纯为了骗稿，这个就需要你自己去把握了。面对需要测试的公司，你可以选择不去要去测试的公司，工作机会千千万万，劳资，开心最重要。不过真的是不错的机会的话，还是做一下吧，毕竟也没他大损失。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴被邀请，您说的面试题我可以理解为是技能笔试吗？
首先，软件公司让面试者做笔试题，这个是一个技术岗位招聘的很基本的环节之一，不仅仅是软件公司会有笔试，大多数公司的技术岗位都会有笔试环节。
其次，笔试结果并不是不看答题结果。如果是技能岗位，你的笔试成绩关乎你的基本技能的掌握情况，当然整体素质好的话，HR当然想要通过面谈了解更多的，也许笔试结果不佳还有其他适合这个面试者的岗位呢。
还有一种笔试题是测试EQ的题，这个有些公司非常看重，一个人的工作能力可以培养，情商是硬伤。
还有一种就是情境笔试，就是看看你的应变能力吧。
希望对你有帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
笔者有过两年的互联网从业经验，但是是产品设计岗位。跟身边的研发人员交流，面试确实是有笔试基础这个环节的。
软件公司的招聘流程
其实不止是软件公司、互联网公司也好，其他类型的公司也好，应届和社招流程基本类似。
网申投简历-\u003e笔试-\u003e技术面-\u003ehr面-\u003e入职测试（性格、逻辑思维之类的）
社招除了网申投简历，可能还有猎头公司或者内部推荐邀请面试，但是大体上来说社招进行笔试的比较少，而校招即应届生招聘通常还会有宣讲这一块。
如何看待做基础的面试题？
不止题主的基础面试题是不是指的招聘的笔试题，比如技术岗的通常会笔试一些数据结构、语言的基本知识。设置的原因不难理解：基础很重要，通过笔试筛选一部分候选人。之所以后面的环节不涉及笔试内容，原因就是他只是一个筛选环节，基础过关才进的面试环节，面试环节准备考察进一步的能力。但是笔者接触的产品设计岗是经常会就着笔试题进行延伸问答的，这是因为这类岗位的题目通常是开放型的问答题，而技术岗的大部分是有相对固定的思路或者编程、逻辑方式吧。
面试者应该如何对待？
摆正心态，如果不能改变就去积极适应
积极准备，去笔试前多看看笔试题（百度都能搜索的到）
祝愿大家逢面必过，也欢迎大家交流面试经验！
作者：职场战士，一个不务正业的计算机毕业生。从事过互联网，受虐于国企，专注分享职场相关。
回答于 2019-09-11 08:43:50
软件测试是为软件产品的质量把关的，目前软件测试的工业化时代还没有来临，自动化软件测试工具还没有能统一起来的模式，大部分还是靠人工测试，所以软件测试有很大的发展空间和前景。软件测试并不比软件开发轻松，也不比软件开发简单，选择软件测试并不是觉得它更容易，而是自己本身对这个行业更有兴趣，做测试也会更投入，所以选择测试而不是开发。
这只是一方面，还可以加一些其他的因素，比如软件测试贯穿于整个软件开发的生命周期，本人喜欢对个阶段的测试用例进行分析和设计，感觉不开发更有趣。突出出你是真的喜欢测试就可以了，没有什么标准的答案，他就是在考察你的态度问题。希望对你有帮助。
对于任何行业，从业者的水平分布都是成金字塔形的。测试很有前途也很有挑战，祝你成功！
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在公司招聘的流程都是：简历-笔试-面试-等待通知。在前一段时间，我去面试了一份工作，给我了两张表，一张填写个人信息，一张是一个测试卷，问一些人际关系，工作效率与加班等方面的问题。
个人感觉面试题还是非常有必要的，能通过答题考察出面试者对问题思考的方面，考量是否符合公司的价值观。
上一篇：错过了的缘分还可能再重来吗？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |