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法院的书记员这个岗位是没有编制的吧，具体待遇怎么样？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

法院的书记员这个岗位是没有编制的吧，具体待遇怎么样？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

从笔者所在的地区来看，法院的书记员有四类，待遇也各有不同。

有编制的书记员，分为两类。

第一类，公务员编制书记员。司法考试从2002年开始后，法院已经在编的部分正式干警因为没有通过司法考试，无法任法官，就转成了书记员。这类书记员的待遇和现在的法官助理差不多。如重庆的五级法官助理，年收入在10万左右，级别越高，会随之增加一些。

第二类，事业编制书记员。因为历史原因，部分基层法院还存在事业编人员。从最近几年开始，法检不在增加事业编，并且逐年消化，意味着随着事业编人员的退休，基层法院将没有事业编人员。这类人员的待遇和最低级的书记员差不多，上升空间不大，只是待遇由财政统一保障，比较稳定，有退休待遇。

没有编制的书记员，也分为两类。

第一，和法院直接签订合同的书记员。这是司法改革后的一类，这类人员待遇由所在单位负责，每月到手的有三千多（各法院略有差距，有津补贴），有五险一金，比较稳定，有晋升渠道。

第二，劳务派遣制书记员。由人力资源公司派遣，待遇偏低，月收入两三千，没有公积金，年满35岁自动离职，保障不充分。但沿海地区和经济发达地区待遇普遍较好。

选择什么类型，和能力及学历等有莫大的关系。与其抱怨待遇的不公，不如想办法改变。这个社会，你所得到的，只能是和你的各种能力相匹配的。明知道累，还去选择，也许，只能说明，你没有选择。

回答于 2019-09-11 08:43:50

法院书记员工作岗位是否有编制，需要根据具体情况来说，整体上讲它也分正式编制、聘任和聘用三种。

我们都知道，现在只要想拥有政府机关事业单位和公检法纪等的编制，就必须要参加国家组织的公务员考试，被招录进入工作单位。这就是所谓的正式工才能有编制，否则，只能是编外人员。

1、通过公务员考试进入法院，担任书记员工作岗位，不仅有正式公务员编制，其工资待遇与其他公务员是相同的，没有什么差异。

正式编制的书记员，在工作的内容上与那些编外人员，干着一样的工作，但他们的工资是那些没有编制的书记员，无法相比的。

有编制的书记员工资待遇与法院其它公务员一样，根本没有啥区别！

而且通过公务员考试进入法院担任书记员，经过一定的工作年限之后，便可以有机会升任法官。这是那些没有编制的书记员想都不可能想的事情！

所以，这种通过公务员考试进入法院的书记员，无论是薪资待遇还是发展前途都是比较光明的

这就是我们常说的“委任制”书记员。

2、聘任制书记员，纳入公务员考试，但会特别标注“聘任制”，在合同期内享有公务员身份，享受公务员待遇。

聘任制说的很明白，就是聘用关系，在聘任期内享受公务员的一些待遇，解除聘用关系，就享受不到公务员的一些待遇。


这种人有可能是事业编制，也可能是参公编制，但不是公务员编制，

2003年中共中央组织部、人事部、最高人民法院关于印发《人民法院书记员管理办法(试行)》的通知。人民法院聘任制书记员的基本工资可按国家公务员的规定执行，其他工资和福利等待遇，可暂由各地根据本地区实际情况进行处理。


3、聘用制书记员，也就是我们常说的外聘人员，没有公务员编制，属于临时人员。

聘用制书记员属于法院自行聘用的，没有编制，只作合同工处理。属于法院临时雇佣人员，不作为法院正式员工，不享受公务员待遇。

外聘的书记员一般视为普通职工，不属于公务员，没有公务员编制。

其工资待遇参考地方工资水平，不同地方不同，但是整体的工资收入大概也就是2500元左右。

总体来说，除了正式书记员待遇条件较好有发展前途外，其余人员待遇都不太好，即使是聘任制书记员在合同期内享受公务员基本工资，但其他福利却有很大的差别。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

法院的书记员，有正式职工，也有编外合同工。正式职工可以入编，如果是干部身份（现在就新录用人员全部都是干部身份，只有历史遗留的机关工人），也可以晋升法官，发展前途非常好。如果是编外合同工，那肯定是不能使用编制，也不能转正的。

法院的编外合同人员，有法院自行聘用的合同工，和法院存在劳动关系，虽然不能使用编制，但个人工资、福利待遇、人事管理等，都是由法院负责的。还有劳务派遣工，和法院只存在工作关系，个人工资、劳动关系等，全部在劳务派遣公司，出现工伤等劳务纠纷，只能由劳务派遣公司负责。只有劳务派遣公司找不到了，破产了或者是没有经济能力承担了，法院才负连带责任。

法院的聘用制书记员，工资都很低，一月到手也就两千多块钱，经济发达地区或者大点的城市，工资会高点，基本上就是比当地平均工资高一点。工资低，关键增长还慢，增长的幅度也小。正式职工享受的各种福利补贴，聘用人员基本上都没有。尤其是没有发展前途，除非考，想靠其他方式转正成为正式的编制人员，基本上不用想。享受的社保保障，也是按企业人员养老保险制度执行的。

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