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为什么有些软件公司总让面试者做面试题？
笔试,测试,岗位为什么有些软件公司总让面试者做面试题？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 不管面试者是应届生还是工作多年的在职人员，总是先让做一份基础的面试题，之后面试环节感觉从不看答题结果。这让很多面试者不厌其烦，你们遇到过吗？对此怎么看？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要是您进入那家公司面试时，您其实已经开始在做题了。差异只是分了语言的、书面的、行为的三个维度。面试题仅仅是书面的方式而已，这样讲是不是能稍微接受一点了呢？
实际上，一个招聘管理工作做得比较好的公司（无论是软件公司还是传统企业）除了面试过程需要对求职进行业务能力等方面的考察，而且会邀请面试者做面试题。但这些面试题会根据岗位及部门的工作性质差异，进行不同类型的题目测试。
下面我来说说有哪些书面题以及为什么要做这些题目吧。
1、心理测试题
这些题目，看似密密麻麻的出来50-100道题让你做，一看就烦躁。其实我看到这个状态，我也觉得烦。但站在企业的角度，它是需要用这些测试的题目来评估您在性格、心理、情感能力方面是否匹配这个岗位。
别说这个走过场，其实还是有一定用处的。也许A和B做同一道题，A的总体分数没有B的分数高，但他的情商方面的分数就比B高很多，而这个岗位恰恰是需要高情商的，那么，很抱歉，B在这一轮测试上已经落了下风了。
这方面的测试题，基本上每个岗位的面试人员都要做题，根据岗位特性，区分合适程度。
2、偏重于岗位专业能力测试题
一般考核本岗位的专业基础能力水平及理论功底是否扎实。技术类岗位或者技术类企业都会通过测试题的考察方式，进行基础性的筛选。
特别是现在软件人才市场的专业水平鱼龙混杂。有一些求职者，很会包装自己，善于应对面试，但一旦入职此岗位时，发现实际能力与岗位需求相差太远。光凭面试过程中的沟通，是完全不够的。所以，企业需要进行书面的测试，至少在专业测试上可以考察到他的部分水平。
有时候，软件公司还不得不让面试人员直接上机操作，在他们的指令内快速地完成内容考核。
其实这都是面试考核的这些手段而已。
当然，有些企业只是做了一些形式化的事情，或书面考核的方式过于简单粗暴（比如有些公司现在采用直接让目标求职者进行线上做题，如果结果不符合岗位需求，就不用再浪费双方时间了），很容易让求职者产生不满。
请求职者做书面的题目，是对双方的尊重。做题也是表达了一种态度，认认真真做完，表现出自己的诚意来，那绝对是求职加分项。如果双方都采用马马虎虎，不负责任的面试方式，最后只会导致彼此浪费时间。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很简单，这种方法最考验的是面试者知识的扎实程度和快速解决问题的能力，这也是软件行业面试时筛选的有效手段。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得最主要的作用就是筛选候选人。
这完全取决于谁是规则的制定者！
但是既然你要找工作就避免不了。我通过实际经验总结出其实面试的过程中，主要考差以下几个方面。针对于软件开发的职位。
是数据结构与算法，这是必考的。在线写程序。这个要提现，熟悉一下环境，整理一下内容。
这一块儿的话，如果平时没有经常去练手，就需要拿出来一段时间。去做一个准备。
另外就是编程语言知识点的考察了。
不管你面试的是Java，c，还是Python。八，面试时常见的一些问题。做一个准备。
具体的例子我就不多说了。网上都可以查到。
再有就是相关的软技能以及解决问题的能力，快速学习的能力。
因为是一个技术的职位，并且计算机技术发展太快了。如果我们不具备学习能力的话，很容易就会跟不上市场的需求。
这一考察学习能力和解决问题的能力其实也是面试里面的一大块儿。
这个行业的特点就是在变化中找出新的方案。
一定要准备，以免错过好机会。
现在面试其实是要提前准备的，至少说提前一两个星期。不然有的时候可能就卡在一个算法上，或者是一个问题上。导致你失去了这个机会。但并不是说你就没有这个能力，胜任不了这个职位。那就很可惜了。加油吧！
我总结了一个面试准备的六要点视频。希望对你有所帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
最主要的原因是了解你目前的基本情况，一般面试题都不是太难，都是一些基础题，只有笔试还可以，才会同时2面甚至3面，那么这就相当于除了简历后第2块敲门砖，敲响了，才能进去，敲不响，淘汰。
不是不看，是大概看下，因为第一面基本都是人事，你要求他看专业的，他不一定能看懂，所以你只要不空着，表现良好，基本都会到2面，2面技术人员会拿着面试题问你，行家一出手就知有没有
正规公司面试流程都是先笔试，一面（人事），二面（主管），三面（总经理）甚至有的还要跟老板面试，老板问的问题可刁难人了，千奇百怪，问的还贼细致。
对此我不想看，面试好难，太为难我胖虎了
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