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和老板三月份提涨工资,老板不涨,如今找到新工作了,老板开展新工作涨工资挽留,怎么办?
老板,你的,工作和老板三月份提涨工资,老板不涨,如今找到新工作了,老板开展新工作涨工资挽留,怎么办?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
我的个天啊!这都半年多了,一个没加工资,一个也没走,按我们老家的一句话是这么说的,这不是一家人不进一家门哪,我看了一下都是让你走的,依我说你就留下来吧不为别的就因为你找到了知音[爱慕][爱慕]
回答于 2019-09-11 08:43:50
走,必须走…
我上份工作就是这样被坑过来的,之前挖我过来的时候,说下个月全部学会上手就涨工资加奖金的,后面做了两个月后,又改了工资方案,我们这个月工资要下个月开会才能决定,我的天啊,本来不涨工资已经有大大怨气了,现在还不确定工资多少,就用其他时间去面试,面试好了,他又出幺蛾子,说用分红的形式来留人,三个月发一次。感觉也挺恶心,后面我就直接提辞职,后面也答应了,可恶的是之前找好的工作,一直拖,都可能泡汤了…
所以遇到这种人,真的不能善良,你觉得自己很好,很有责任心,但是人走茶凉,走了之后,人家只会说你这个人怎么怎么不好,不会想起你的好,老板的心思都是这样,只看到你的不好,不知你付出什么。对于这种,我宁愿裸辞也要走,感觉待着憋屈…
回答于 2019-09-11 08:43:50
还是留下来吧,老板也不容易。新工作还得适应!
回答于 2019-09-11 08:43:50
人挪活,树挪死。这种老板等到失去了才给涨工资,但是你一旦留下了他就会慢慢收拾你。我就遇到这种老板我要去同行业,死活不让走。我就留下了,老板虽然答应给的钱不会少,但是你干的没那么开心了,处处防着你。没意思走为上计
回答于 2019-09-11 08:43:50
群里多数喊“走”! 根据我国现状和人文环境是应该走的,不然这种私企老板(人文环境)将来未必会善待你。目前我国处于上升发展阶段机会较多(我国现状),如果你有能力的话适当跳槽是个人发展捷径,几年下来就与你的小伙伴有所不同! 前提是你要有能力,三观要正,不要越跳越差! 冒昧的说一句,你似乎还有些留恋,那说明你还没有准备好 —— 能力上或者观念上都没准备好! 如果你处于这种状态,对你的人生是很不利的! 有能力的遇到机会就痛快走人,在新公司多花些精力打拼,没能力的就接受不爽的现实,大可不必纠结!
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况下你你只能走了,第一:你谈好了新公司了,如果你不去那有可能你在业内的名声不太好了。2:你提过辞职了,老板心里不会毫无芥蒂的,以后有代替人选第一个要裁的就是你。
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