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和老板三月份提涨工资，老板不涨，如今找到新工作了，老板开展新工作涨工资挽留，怎么办？

老板,你的,工作和老板三月份提涨工资，老板不涨，如今找到新工作了，老板开展新工作涨工资挽留，怎么办？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

和老板三月份提涨工资，老板不涨，如今找到新工作了，老板开展新工作涨工资挽留，怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

再留下不适合了，都已经提了三次了。

虽然新工作要适应新环境，但旧老板明显不看重你，等你找到了新工作才挽留。如果你现在去新老板那里辞职了，谈好了资新又不去了，新老板肯定不乐意了，以后都不想用你了。回到旧老板那里，旧老板知道你没地方可去了，后期又慢慢减你工资，那你岂不是两头空！

回答于 2019-09-11 08:43:50

坚决走。理由是：1，你的工资很难再涨了，因为现在给你的工资老板是不情愿的；2，以后有合适的人选，老板可能会难为你，比如给你换岗位，然后下调工资；3，你到新单位还有上升空间。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果是我的话肯定走，首先能找到更高工资的工作说明自己的能力是得到认可的，要走时老板能加工资挽留更说明了这一点，其次是提前跟老板提加工资不同意，要走了才加，这种老板太小气，心胸狭窄，一心只想压榨员工，跟着他上升空间有限，虽然到新的环境需要重新适应，但何尝不是一次新的锻炼。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我不是来回答问题的，我只是想问下，提者说三月份提涨工资，95%以上回答都是说提了三次涨工资，眼科挂个号，提前治疗有利康复。还有不行把眼角膜捐了吧，留着没用。我的建议是：只要自己提过要走，不管新工作能不能落实了，都得走，为了自己的尊严。原因很简单，只要提过要走的，作为老板，都会对提过辞职的人另眼相看。

回答于 2019-09-11 08:43:50

赶紧走吧，我们的老板之前有两个人找到新工作了，提了离职，然后他各种挽留各种画大饼，因为这时候是用人之际，结果这两兄弟留下来了，到年底大饼一个也没吃到，年后老板到每个人跟前说你有没有换工作的想法啊，有好的机会可以考虑考虑啊，你期望薪资多少啊，要不我给你介绍一下！卸磨杀驴啊，用你的时候求爷爷告奶奶，不用了就想着踢掉你

回答于 2019-09-11 08:43:50

坚决离开，不可心太软！

歌词：你就是心太软心太软！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们公司有一焊工，技术很好，合格率几乎百分之百，经常提离职，老板也多次挽留，去年这个焊工又要离职，老板一气之下签字让他走人，所以，既然你已经提了三次。再留下来在老板的心里都会有阴影，你应该坚决离开。

回答于 2019-09-11 08:43:50

反正当年我提涨工资，没通过我就直接辞职了。看见你为公司更好付出而又不涨薪的老板，都是耍流氓。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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