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事业单位有一个事多的领导怎么办？看你各种不顺眼？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

事业单位有一个事多的领导怎么办？看你各种不顺眼？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

一般来说，这位领导可能是自身的性格和表达方式让你感觉不舒服，看他不顺眼的地方，如果是工作上确实 有问题指出来，或者要求高对你，其实他的沟通语言不婉转，不华丽，不客套，这应该是你的贵人，如果你觉得他对有成见，可以找个机会请他吃顿饭，敞开心扉的聊一下。其实很多事情都很少有针对人的，都是沟通不顺而已

回答于 2019-09-11 08:43:50

人在屋檐下，不得不低头。尤其是体制内，他们掌握着紧箍咒，你一旦惹到这种人就麻烦。做好自己的本职工作，敬而远之，在外边同事之间不要乱说话。工作的单位只是暂时，领导也只是暂时，没必要去得罪小人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

很多职场人都有这样的经历——同时要汇报给2个、或者3个领导，包括自己的直线上司、跨部门项目组上司，甚至包括人力部的上司。

还有的人，不仅要汇报给直线上司，还经常被上司的上司（的上司无限循环）插手具体事务。另有的人，不仅要汇报上司，还要汇报给上司的太太，上司的秘书等等……如上种种，都是多头领导的不同形式，只是有的正常，有的略显奇葩，但无论如何，都是现实中常见的。

面对多头领导，常常有3个难题：听谁的？做谁的？必须站队吗？

现实中，确实这3个问题真的很难办，未曾身在其中的人，都无法理解这些问题给当事人带来的焦虑，给出的建议纯粹是站着说话不腰疼啊哈哈！坦白说，没有万全之策，现实的对策只能如下：




1. 先衡量是否继续待下去？这个问题很关键。如果你打算继续待，就要仔细研究这个环境的游戏规则，用尽一切办法，尝试去解决你面临的困境。但如果你打算离职，那就无所谓了，做好手头上的事儿即可，不用想太多。但怎么衡量呢？这就要综合考量，不要只从多头领导因素考虑，因为这是一种最常见的组织形态，在任何环境中都会遇到。你要综合考量的是这6个小问题：

你的目标是什么？你如今的企业是否有利于你的终极目标？在这里你学到东西，是否能抵消掉你遇到的挫折/问题？你现在是否有资本与实力跳槽？你遇到的问题是能解决的、还是不能解决的？你真的想过解决方案吗？还是只抱怨，然后就打算逃避了？

这些问题都很关键，没有想清楚之前，就别浮躁、别气馁、别怂，继续待着，琢磨透了，尝试过一切办法了，再走出下一步。




2. 如果打算继续待，那就要摆正心态，上刀山下火海也要咬牙撑住喽！打算继续待，就要打起精神，摆正心态。毕竟，多头领导是你必须要面对的职场问题之一。一个良好的职场心态，包括6个方面：




☆试着接受“存在即合理”：不要去苛责职场当中遇到的奇葩问题，而要去琢磨背后的原因




☆与其唉嘘抱怨，不如动手找答案：不要愁，愁也不会愁出朵花儿，要静下心来，动手找找答案，多咨询前辈，多找参考案例




☆利益分析法：分析你每个领导的利益、包括你公司最大的老板，你会更加懂得他们的需求与问题。




☆永远热情的对每个人：伸手不打笑脸人，对任何领导和同事都要如此，职场中的道理也是如此朴实。没有一个领导会讨厌热情的人。




☆不要存侥幸心理：往往过早投降去站队的职场人，都是抱着侥幸心理，以为抱着大树好乘凉，岂不知更容易陷于被动，万一这颗大树不稳固呢？




☆埋头做好自己手头的事儿：永远保持这样的工作态度，没有一个正常的领导会不喜欢认真干活出业绩的人，尤其是你公司最大的老板。往往你要最终负责的，也是这位大老板。




3. 但也有一些实际的处理经验，可供参考外企、私企与国企组织虽然情况不同，但又有一些共通的经验可循：




首先，要搞清楚自己是对谁负责，这会决定你接下来的处事方式。如果你身在一个私人所有的公司，并存在一个真正管事与拍板的大老板。那么最好把握一点：保证你所言所行，是对你的大老板负责，当然不能故意不尊重自己的多头领导。因为你的大老板，才是真正对全盘生意负责和拍板的人，而你公司所有的制度安排，包括多头领导制，其实都是你的大老板基于公司全盘目标所设置的途径，所以在这家公司，你和你的同事所做的任何事情，根本目的其实只有一个：就是实现公司全盘目标（也就是大老板的目标）。那么，所有不利于公司全盘的制度安排或者人，如果不合理，迟早会被去掉。你着急站队，也没多大用。除非你是确实仰慕某个人，想跟随他。很多外企跳槽民企后，水土不服不适应，根本原因，就是没有意识到——外企是对体系负责，而民企是对老板负责。这就会出现很多外企人抱怨：“哎呀民企要讨好老板，没意思！”其实这是一种逃避式和因果混乱的说法。每种类型的企业都有它的游戏规则，如果这家企业还在持续发展，那么至少过往的游戏规则并非一无是处，体系化并不一定是好事，私人控制也不一定是坏事儿。往往体系化公司的通病——几乎没有人对最终生意结果负责，没有人敢拍板，要想混日子混工资很容易。




其次，专注在自己的工作，并尊重Position没有领导会讨厌认真工作的人。专注做好本职工作，然后让别人来抢你吧哈哈！无论是谁安排你的工作，要做好工作纪要，同步汇报给你的领导们，尊重你所有要汇报的Position，让所有领导都知悉你的情况，并坦诚沟通你遇到的问题。如果属于领导层面上实在无法统一，可以坦诚告诉他们：请领导们能否先统一下思路，然后再告知你，否则你作为下属，也不知道什么方向更好。当然，你自己也并非闲着等，也会寻找更多的解决方案。如果实在无法处理，请向你的大老板求救——一定说明清楚问题、并建议解决方案，切忌抱怨式求救，只会恶化你的处境。现实情况中，如果你的上级们在争斗，但对你没有影响的话，你就别管啦，你也管不了，还是专心做好自己手头上的事儿吧！但如果对你产生影响，尽量不要妥协抱怨，找公司内更senior的人甚至大老板去寻找解决方案。

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